如何开好会议_论如何开好民主生活会

时间:2021-06-01  来源:民主生活会  阅读:

如何开好会议_论如何开好民主生活会

论如何开好民主生活会1

近期,各个单位都在开展党员领导干部民主生活会,每家单位都高度重视这项工作,进行得如火如荼,但在这个过程中也反应出了许多问题,引人深思。

从组织部和各督导组反馈的情况来看,每家单位在资料准备方面都存在较多的问题。

1、征求意见。在收集征求意见时,许多单位工作方式单一,仅仅只是发放征求意见表,没有召开座谈会,领导干部没有深入基层调查走访。

2、谈心谈话。大多数领导不知道交心谈心的具体操作,以希望代替建议,互相客气谦让,很少做到把问题谈开谈实谈具体。

3、对照检查材料。这是整个民主生活会会前准备中最重要的一个部分,也是最困难的一个部分。要求围绕主题,把班子摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去,找准突出问题,必须深刻、详实,用具体的例子讲明自身存在的不足,这让很多领导干部对材料的要求把握不准,容易把对照检查材料变成写工作写成绩,导致在民主生活会召开前,材料审核一直卡在这一块。

4、以上所有会前准备都就绪以后,就进入最中心的环节---召开会议。会议中最重要的环节就是开展批评与自我批评,在这个环节中,大部分领导干部还不太清楚怎么去批评,往往存在互相谦让,用建议代替点问题,使得批评没有起到应有的效果。

此次有幸全程参与了民主生活会,在这个过程中,得到了许多思考。针对以上问题,提出我自己的一些解决办法:

1、在征求意见时,除了发放征求意见函以外,更多的是需要接触到帮扶联系的村支两委、大多数的普通党员、基层群众和所服务企业的职工。而这个时候最有效快捷的方式就是召开座谈会、深入基层,和广大普通党员群众、企业职工坐下来面对面、心连心的交流,才能得到最真实的意见,这样就可以知道存在的问题与不足,并帮助班子加以改正,以期整个班子运行越来越好。

2、在开展谈心谈话的时候,班子要把位置摆正,不要想着谈心谈话指出问题,就是对自己有意见,要把谈心谈话当做机会,让自己认识到自身的不足并加以改正。用真诚的态度和干部职工把话谈实,把问题谈清,这样才发挥了谈心谈话真正的作用。

3、撰写材料,这个部分说难不难说简单不简单,要的就是实实在在的内容,容不得半点弄虚做假,这是一份深刻剖析自己一年以来工作、思想、精神的党性体检报告,每位班子成员只需要认真清晰的认识到自己的不足,敢于直面自己存在的问题,就可以把材料写好,所以材料最主要的问题不是撰写的问题,而是领导干部们的思想心理问题。

4、开展批评环节,只要前期工作中在谈心谈话部分,班子成员之间把问题谈好谈实,在批评环节就能够点评到位。

我们会发现每一个环节之间都是环环相扣的,只要最基础的做好,后续的事都能完成,所以在民主生活会准备之前,除了重视之外,更重要的落实。

论如何开好民主生活会2

一、定位

不能把民主生活会等同于形势报告会、

工作总结

会、

理论学习

会、业务研讨会或

群众

出气会、汇报会、批判斗争会。

把民主生活会作为

集体

学习和推进

组织

发展的

载体

,作为建设学习型组织的过程,可以给我们一个新的视角,引发我们对民主生活会定位的再思考,可以更清楚地分析它存在的问题,更便于找到

对策

学习型组织

是基于个人学习的组织学习,是一个追求的过程,是

个人价值

和组织追求的结合过程,

精神

升华的过程。

二、会前的准备是基础

1、找准

党性

党风

方面存在的突出问题,确定民主生活会主题。什么样的问题――以发挥班子整体功能为目标,围绕党性、党风方面存在的突出问题,以改进

领导干部

 

 

工作方法

思想方法

入手,提高班子解决自身问题的能力。

问题要以发挥班子整体功能的加强为目标。征求意见不等于要听本单位群众意见,可以是服务对象的。要避免经常忽略整体存在的问题,产生共同盲点。反思和改进很重要。

自我剖析的关键环节――反思。反思是一个考察并质询自己假设和

想法

的过程。这个过程为真正的改变提供了基础。只有自己才能反思自身的经验。剖析是学习、认识发展的过程。反思的技巧是:注意放慢思考过程,这样我们就更能

意识

到我们如何形成自己的思想模式,以及影响我们行为的

方式

有哪些。

用集体学习的方法搞好谈心。与个人反思相比,集体学习的全部优势在于交流、碰撞、激发、共享,并在此基础上达成共识。交流谈心的目的不是谈

对错

、评是非,而是交流碰撞、达成共识、共同提高,是求发展,求进步。

论如何开好民主生活会3

按时召开民主生活会,是党中央的要求,是一项重大政治任务,是推动全面从严治党向纵深发展的需要,要深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团的重要讲话精神,坚定“两个维护”,进一步强化政治生态,为推动各项工作再上新台阶提供坚强的政治保证。

如何开好民主生活会,要做好会前、会中、会后三个方面的工作。

一、会前

要严格按照民主生活会召开的要求和程序,精心做好会前各项准备工作:一是认真对相关规定内容进行研讨学习。要对相关文件精神进行专题学习研讨,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记在贵州省代表团重要讲话精神,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,为开好民主生活会打牢基础;二是多渠道对各方面意见建议进行广泛征求。要采取座谈走访、实地调研、发放征求意见表和网络征询等多种形式,广泛征求各党组织、党员群众对领导班子及成员的意见建议,对征求到的意见建议,要向领导班子和领导干部反馈,为下步的整改落实工作打下扎实的基础;三是班子成员之间深入开展谈心交心。按照“四个必谈”要求开展谈心交心活动,通过谈心交心活动,达到了互相查找、沟通思想、增进团结、找准问题、形成共识、促进发展的目的;四是认真撰写对照检查材料和发言提纲。要进行深刻反思,查找自身存在的突出问题和不足,深挖思想根源,认真撰写发言材料。

二、会中

会议要本着严肃认真、实事求是的态度,敢于揭短、不遮不掩;批评与自我批评要坦率诚恳、坦诚相见,批评要“一针见血、有辣味”,既不给同志戴帽子,也不对同志打棍子,对于自我批评要敢于正视问题,达到“红脸出汗的紧张氛围,加油鼓劲的和谐氛围”效果;整改措施要具体可行,针对查摆出来的问题要明确整改方向和重点,要充分体现出知行合一、立改立行的担当作风。

三、会后

一是坚定政治站位。要带头牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”;二是加强理论武装。要在“学懂”、“弄通”、“做实”上下功夫,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,武装头脑,指导实践;三是加强作风建设要把持之以恒反“四风”作为严明党的纪律和规矩的重要任务;四是抓好整改落实。要针对查摆的问题,制定切实可行的整改措施,明确整改时间,落实整改情况。

论如何开好民主生活会4

民主生活会是党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。随着2018年12月25日至26日中共中央政治局民主生活会的顺利召开,各个省市的民主生活会也随之纷纷举行,为了保障民主生活会的高质量、高规格,真正达到红红脸、出出汗的效果,做好以下工作尤为重要:

一、丰富征求的意见形式和内容

民主生活会的征求意见是对班子及班子成员思想、工作等方面的直接反馈,更加直观体现出班子及班子成员存在的问题,因此在制定征求意见建议时一是形式上要紧扣主题,多渠道、多层面听取各界代表的意见或建议,尤其注重听取服务对象的意见建议;二是在内容上丰富征求意见建议。不仅要从思想政治、精神状况、工作作风方面征求意见,还需要从服务方式、服务对象急需解决问题的处理情况等等方面征求意见。

二、真心实意地开展批评与自我批评

民主生活会应当遵循“团结――批评――团结”的方针,坚持实事求是,讲党性不讲私情、讲真理不讲面子,达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。通过交心谈心,回顾过去一年工作中存在的问题,坚持直击问题,避免隔靴搔痒、充当老好人的现象。批评和自我批评要辣味十足,真实诚恳指出对方存在的问题,通过谈透问题,沟通思想,找准自身差距和症结,才能更好地对症下药,最终达到药到病除。

三、班子和个人对照检查要真实具体

班子对照检查材料是开好民主生活会的重要保障。建立在征求意见和谈心谈话基础上的班子对照检查材料要根据党组织、党员群众特别是服务对象反馈的意见把问题摆进去,把班子融进去,做到不偏不倚,实事求是撰写领导班子对照检查材料。从思想政治、精神状态、工作作风、意识形态、党风廉政建设等方面认真解剖、寻根溯源查找症结,并在此基础上结合单位工作实际制定切实可行的整改措施,明确整改时限,通过实际行动解决班子中存在的问题,用实践检验整改措施是否落实到位。作为党员领导干部的个人发言材料要在查摆问题的基础上,虚心接受他人的意见建议,公正客观写进发言材料中,制定个人问题清单,明确具体整改措施,针对能立刻改正的问题,坚持说改就改,需要长时间整改的问题,细化整改措施,分段进行,并明确监督人员,时刻监督提醒,确保整改措施真正落到实处,整改切实有效。

只有班子和每位党员领导干部认真查摆问题,制定整改措施,以实践行动贯彻落实,才能实现召开民主生活会的目的和效果,保证民主生活会的高质量。

论如何开好民主生活会5

民主生活会制度是我们党的一项重要制度,需要我们深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,强化“四个意识”,不断提高党内政治生活时代性、原则性、纯洁性。开好民主生活会,需要做到以下几点:

征求意见要真实。征求意见不能流于形式,要端正态度,多下基层,广泛采纳干部和群众意见。以真诚的态度赢得群众的信任,征求更多有价值的意见。对提出的各项意见进行深刻的党性分析,真正把涉及自身思想问题、作风问题、业务工作问题以及群众最关心、最迫切希望得到解决的问题查摆出来。

批评与自我批评要透彻。要坚决杜绝“老好人”心态,不能只浮于问题表面。既要抛开面子、直截了当,做到知无不言、言无不尽,帮助同志改正缺点和错误,又要虚心接受批评,不回避问题。通过严肃的批评与自我批评,凝聚共识、增进团结。

整改落实要有效。对于查摆出来的问题,要进行归纳总结,立行立改。对领导班子成员提出的问题,班子成员要形成个人整改清单,针对具体问题,细化整改措施,及时进行整改;对群众反映强烈的问题进行专项整治。同时,要经常对照检查、反复“回头看”,建立健全落实机制,着力推进制度化、常态化、长效化。

论如何开好民主生活会6

民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一大法宝。通过组织学习、深入谈心谈话、征求意见,认真查摆问题、开展批评和自我批评、明确整改方向、列出整改措施、逐一整改落实这些步骤,以达到帮助同志、改进工作,提高党组织战斗力的效果。开好民主生活会,必须做到“真诚”、“勇气”、“谦虚”、“实效”。

“真诚”。开好民主生活会,首要的条件就是“真诚”。接受批评的同志真心实意的希望通过民主生活会倾听同志们的意见和建议,达到改进工作、提高自身的目的。因此,在接受批评时要从容不迫、心平气和,用“真诚”的态度感谢同志们的帮助;提出批评意见的同志则要真心的帮助同志改正缺点,达到推进工作,增强党组织的凝聚力和战斗力的效果。因此,在提意见时不能隔靴搔痒、轻描淡写、不痛不痒的说“空话”、“套话”,当“老好人”;也不能无凭无据、捕风捉影的向同志“泼脏水”、乱安“罪名”,要对自己的言语负责,用“真诚”的态度让接受批评的同志感受到大家的关心。

“勇气”。开好民主生活会,重要的条件是有“勇气”,要有“刀口向内”的勇气。民主生活会不是“你好我好大家好”的表彰会,也是不一团和气的茶话会,要达到“红脸出汗”“治病救人”的目的,必须要有“刀口向内”的勇气,勇于自我革命,直面心中的那个“小”,既要开门见山亮丑自我批评,剖析自我,又要出于公心、直截了当、辣味十足的开展批评,帮助同志改正缺点和错误。特别是对待参加民主生活会的领导干部,普通党员更应实事求是、有的放矢的提出自己的意见和建议,不能担心领导给“小鞋”穿而避重就轻、虚于应付,改变民主生活会的初衷。

“谦虚”。 开好民主生活会,必要的条件是“谦虚”。作为接受批评的同志要用“谦虚”的态度鼓励同志们多提宝贵意见,多听真话、实话,用“有则改之无则加勉”的胸怀,认真对待每一条意见和建议。不能因为话语尖锐而生气,也不能因为意见不实而恼怒。而参加民主生活会的所有同志,也应在会议中认真听取对他人的批评和帮助。也许这些意见没有指向自己,但是不敢保证自身就不存在这方面的问题,对自己也是一种警惕、一种帮助。只有每一位参会人员都抱着“谦虚”的态度,把同志们所有的意见都当成对自己的意见,认真查摆,着力整改,民主生活会才算真正取得了效果。

“实效”。开好民主生活会,最终的目的“实效”。没有取得实际效果的民主生活会,哪怕开的再长、再热闹,都是不成功的。列出整改措施并落实是民主生活会的关键部分,整改措施要制定的详细、具体、可行,目标要具体,可操作性请。落实整改不是在落实在会议上,不是在落实言谈中,也不是在落实在材料里,而是要体现到实际行动中,整改落实的是否到位就是要用实际效果来衡量。同时要将存在问题和整改落实情况在下一次民主生活会上进行评议,看是否整改到位,否则难免会出现“年年雀儿老巢叫”、“年年都是老问题”。

只要每一位党员领导干部都坚持“真诚”、“勇气”、“谦虚”、“实效”, 做到实事求是,讲党性不讲私情、讲原则不讲面子,严肃认真提意见,满腔热情帮同志,就一定能开出高质量、好效果的民主生活会。

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