中央企业领导管理规定全文_中央企业领导人员管理规定读后感5篇
中央企业领导人员管理规定读后感1
《中央企业领导人员管理规定》是在2018年5月11日召开中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过的规定，《规定》共10章66条覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节，并于2018年9月，并于中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》。
《规定》指出要坚持党管干部原则，注重发挥市场机制作用，突出德才兼备、以德为先，将激励约束相结合。体现了党对中央企业的高度重视，体现了习近平总书记提出的“20字”要求，推动了中央企业与市场的结合，建立了容错纠错机制，为敢于负责、勇于担当、善于作为的中央企业领导人员拓宽了道路、指明了方向，将激发更多中央企业领导人员创新创业，把企业做强做大。《规定》还为中央企业领导人员管理工作明确了选拔任用标准，提出了激励方针，完善了退出机制，从而调整了岗位适宜担任结构，促进了领导人员的更替，增强了领导人员队伍的活力，具有鲜明的政治性、时代性和实践性，是对当下中央企业出现的政治不坚定、工作不在状态、能力素质不适应、业绩平庸、作风较差等问题的一剂良药
我认为，作中央企业关系着国家安全和国民经济命脉，中央企业领导人员是中央企业中的人才，是中央企业的带头人，也是党在经济领域的执政骨干，需要履行好肩负的经济责任、政治责任、社会责任，需要从制度层面加以规范。《规定》总结前人经验，融入一系列新理念新思想新战略，将中央企业领导人员管理工作推向科学化、制度化、规范化，对加强中央企业领导人员队伍建设起到了十分重要的作用。
中央企业领导人员应正确对待，严格要求自己，自觉接受监督，自觉遵守和执行《规定》有关要求，从实际出发，把握时机，勇于担当，有所作为，持之以恒，为新时代谱写新华章。为一名公安人员，一名党员，我们更应该时刻以法律法规来警醒自己，立足本职岗位，全心全意为人民服务，将党的惠民政策落到实处，坚决拥护中国共产党的领导。
中央企业领导人员管理规定读后感2
2018年5月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》(一下简称《规定》)。并由中共中央办公厅、国务院办公厅印发，通知要求，各级党委（党组）要根据《规定》精神，晚上所管理的国有企业或所属企业领导人员管理制度。要坚持从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。要加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题，切实建好、用好、管好国有企业领导人员队伍。要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《规定》的主要特点：一是坚持党管干部原则。充分发挥党组织在中央企业选人用人工作中的领导和把关作用，确保党对中央企业干部人事工作的领导权和对重要领导人员的管理权。二是发挥市场机制作用。从中央企业的市场主体属性出发，扩大选人用人视野，完善与市场竞争相适应的中央企业领导人员管理机制，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用。三是坚持问题导向。重点解决中央企业选人用人机制创新不够、领导人员管理失之于宽松软和领导人员管党治党意识不强、担当不够、“能上不能下”等问题。四是坚持简便易行、有效管用。从中央企业实际出发，该规范的严格规范，该从间的尽量从简化，该留有空间的留有空间，提高制度的精准性、有效性和可操作性。
中央企业领导人员应正确对待，严格要求自己，自觉接受监督，自觉遵守和执行《规定》有关要求，从实际出发，把握时机，勇于担当，有所作为，持之以恒，为新时代谱写新华章。为一名公安人员，一名党员，我们更应该时刻以法律法规来警醒自己，立足本职岗位，全心全意为人民服务，将党的惠民政策落到实处，坚决拥护中国共产党的领导。
《规定》旨在激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领带人员队伍，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用，培育就有全球竞争力的世界一流企业
中央企业是国民经济的重要支柱。中央企业领导人员是中央企业领头人。面对当前复杂多变的国际形势，要想赢得新时代伟大斗争的胜利，迫切需要高素质、专业化的一流干部队伍做支撑。《规定》覆盖了中央企业领带人员管理的全过程，为左右企业领导人员的管理提供了新理念、新思想和新战略，从制度上对中央企业领带人员加以规范化，对加强中央企业领导人员队伍建设起到了十分重要的作用。
中央企业领导人员管理规定读后感3
近日, 中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》，《规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻落实全国组织工作会议精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻执行新时代党的组织路线，坚决落实党要管党、全面从严治党方针，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。这就是要求我们在各项工作中要以党的方针、路线为指导，要坚持从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。要加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题。在中国特色社会主义进入新时代要加强管理工作，做到对党忠诚、勇于创新、清正廉洁的高素质专业化队伍，成为党和人民可以信赖、可依靠的人才。
在党中央、国务院的高度重视和坚强正确领导下，要进一步巩固发展安全生产形势。在新的历史时期，针对经济社会发展特别是在转变经济发展方式中出现的新形势新情况，需要进一步制定和完善相关措施，把安全生产工作推向深入，巩固和发展不断取得的安全生产成效。如果盲目追求经济效益，重生产轻安全，安全管理薄弱，安全生产主体责任不落实，所做的努力，都是不行的。只有提高安全生产水平，才能真正实现安全生产形势的持续稳定好转。
发挥好党员的作用，将党组织活动融入到社会组织执业活动、日常管理和文化建设之中，做到创新思想政治教育方式，加强人文关怀和心理疏导，提供群众期盼的服务来团结群众、引导群众，切实增强党组织的吸引力和影响力。充分利用现代信息技术手段开展活动，增强党组织活动的开放性和灵活性。紧扣创新教育管理服务。按照规定召开党员领导干部民主生活会，定期召开党员组织生活会，积极开展批评和自我批评，切实发挥组织生活教育、工作思路创新、提高党员的作用。
因此，做好安全生产工作，加大安全投入、强化技术装备、严格安全监管、严肃责任追究等有力措施，督促提高安全生产保障能力。我们必须做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是好干部标准在国有企业的具体化。我们坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，随着《规定》的深入贯彻落实，国有企业领导人员管理工作水平和质量必将有新的提升，国有企业领导人员队伍建设必将有新的加强。
中央企业领导人员管理规定读后感4
治天下，以用人为本。治企兴企，必须有一流的企业领导人员队伍。日前，中办、国办印发《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》），对如何加强党对中央企业的领导、如何实现中央企业领导人员作用的充分发挥作出了全面规定，这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是多年来特别是党的十八大以来中央企业领导人员管理经验的科学总结。对于培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
《规定》是以中央文件的形式对中央企业领导人员管理工作予以系统规范，有力提升了中央企业领导人员管理工作的科学化、制度化、规范化水平，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”，具有十分重要的意义。
首先，要在思想教育上抓落实。加强中央企业领导人员管理必须把思想教育摆在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为企谋兴、为民造福的政治担当，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当和责任担当，把好思想“总开关”，提振创业“精气神”，成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。
其次，要在监督管理上抓落实。始终把纪律规矩挺在最前，保持正风肃纪、反腐惩恶的高压态势，坚持贪腐必惩、歪风必治，完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。坚持惩防并举、预防为主原则，根据中央企业领导人员特点，健全监督管理机制，不折不扣地执行中央企业“三重一大”事项集体决策、中央企业领导人员个人事项、党内政治生活等有关规定，整合职能部门和社会各界监督力量，形成合力对中央企业领导人员实施多角度、全方位监督，促使管理从“宽松软”走向“严紧硬”，营造中央企业风清气正的政治生态。
中央企业领导人员管理规定读后感5
2018年5月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》（以下简称《规定》）。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
随着形势发展变化，中央企业领导人员管理工作面临很多新任务新挑战。
一是以习近平同志为核心的党中央对党的建设、组织工作和国有企业改革发展提出了一系列新理念新思想新战略，党的十九大和全国组织工作会议、全国国有企业党的建设工作会议提出了许多新要求，需要制度化地落实到中央企业领导人员管理工作中。
二是近年来中央企业领导人员管理实践方面取得了一些有益经验，需要总结推广；对于巡视中发现的中央企业不同程度存在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问题，也需要综合施策，特别是在领导人员管理方面，需要强化从严从实导向。
三是中央企业普遍建立中国特色现代国有企业制度，肩负着建设具有全球竞争力的世界一流企业的艰巨任务，需要培养造就、吸引凝聚、用好用活各方面优秀人才，领导人员管理制度需要更好地与之相适应，更好地体现企业特点。
《规定》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻落实全国组织工作会议精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真贯彻执行新时代党的组织路线，坚决落实党要管党、全面从严治党方针，坚持党管干部原则，坚持发挥市场机制作用，从进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为出发，完善了有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度，是推进中央企业人事制度改革的重要成果，是新时期做好中央企业领导人员管理工作的基本遵循。
《规定》共10章66条，分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则，明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容，覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。《规定》的印发实施，对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，激发和保护企业家精神，更好发挥企业家作用，培育具有全球竞争力的世界一流企业，具有十分重要的意义。
要求各级党委（党组）要根据《规定》精神，完善所管理的国有企业或者所属企业领导人员管理制度。要坚持从实际出发，注重精准性、有效性，不能简单上下套用、盲目照搬照抄。要加强调研、检查和指导，及时研究新情况、解决新问题，切实建好、用好、管好国有企业领导人员队伍。
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