学好新思想_学习新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会
学习新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会1
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，通知指出，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。
《干部任用条例》符合新时代的发展，为党和组织选用优秀干部提供了强有力地保障。围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进步明确了标准条件，拓宽了来源渠道，强化了考察要求，对于体现领导班子和千部队伍建设的时代性具有重要意义，能够把优秀的好干部选出来、用起来最重要的前提就是科学、合理、符合实际的选拔制度，有力的制度保障是选拔干部的第一步，同时有了科学规范的选人用人制度，更能够进一步激励优秀党政领导干部干事创业的决心和斗志。
为新时期选拔任用好干部提供制度保证。新修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
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近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，引发广大干部群众的关注和热议。
为新时期选拔任用好干部提供基本遵循。新修订的《干部任用条例》，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。
为新时期选拔任用好干部提供科学方法。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。干部工作政治性、政策性强，事关党和国家事业发展，事关广大党员干部人才的切身利益，必须做到精准科学、实事求是。在干部工作中践行精准科学的要求，涵盖识人理念、途径、机制等重要方面，突出政治素质和政治表现的了解，积极推进知事识人体系建设，为选人用人提供了科学思想方法、工作方法。
为新时期选拔任用好干部提供制度保证。新修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。一大批基层干部得到重视，基层工作经验成为进步的基石，走好新时代的群众路线的号角再次吹响。我们深刻学习领会党中央对《干部任用条例》进行的修订，是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则。
新时代下党和国家为我们创造了更好的干事创业环境，作为基层工作者要切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。对于接下来做好支村两委换届工作，进一步加强村三主干干事创业，发挥先锋模范作用，《干部任用条例》为我们指明方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的基层干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。
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中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”，随着公开选拔的经常化、制度化，今后公进的力度将愈来愈大，公选干部在干部任用牛的比例会愈来愈高，参加公选和公选落岗的干部会愈来愈多，公选落岗者的开发利用课题也就愈来愈迫切地摆到了各级组织部门的面前。对此对公选成果开发利用我有以下体会：
一是提高公选效益的迫切需要。由于公选程序的特殊性、内容的广泛性、组织的严密性、参考人员的不确定性等原因，每次公选组织部门都要耗费大量的人力、财力、物力，去选拔为数不多的岗位目标者，众多的报名者与极少的上岗者形成了“千军万马过公选独木桥”的强烈反差，导致了公选的投入与产出比明显失衡。
二是保证公选工作正常开展的动力源泉。随着公选结果的公布，一大批报考者纷纷落选。由于没有进行合理的开发利用，少数干部群众对落选者有的冷嘲热讽，有的背后议论，有的对落选者的能力水平表示怀疑；部分准备不充分的落选者自己也觉得技不如人，情绪低落，甚至一些距最终胜出只有一步之遥的考生，也有“败军之将，何以言勇”之感。据调查了解，有相当一部分参加过公选的同志，对公选的关注度降低，信任度下降，同时也使得他们周围的亲朋好友
对公选也产生了怀疑观望的态度，如果任由这种情况继续发展，将直接导致公选报考者的减少，而报考者的减少，将直接影响到公选的质量，影响到公选工作的正常开展。
三是拴心留人的重要举措。人才具有流动性、共享性和社会性的特点，近几年经济欠发达地区人才向经济发达地区聚集现象日趋明显。中国加人wro后，各地对人才的
争夺将更加激烈，如果我们不及时对公选落岗者进行有效的开发利用，这批人或“孔雀东南飞”，或流失到外企，或因外地公选成果开发利用力度大而另择高枝，那我们有限的人才资源将更加捉襟见肘。
四是选拔后备干部的有效载体。近几年，不少地方采取了公开选拔后备干部的办法，在社会产生了积极的影响，但由于公选的成本较高，这项工作一时还难以推开。如果在参加过公选的优秀年轻干部中，挑选一批进入后备干部人才库，既可选出后备干部，也能降低选人成本。
五是完善公选环节的有益补充。目前，公选己基本形成了宣传发动、组织报名、资格审查、组织考试、体格检查、组织考察、决定任用、任用公示和岗前培训等九个环节，开发利用作为公选后的一个重要环节，可以拓展公选内容，提高公选效益，使得公选整个过程环环相扣，浑然一体，起到了补充和完善公选环节的作用。
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在决胜全面建成小康社会的关键时期，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施，引发广大干部群众的关注和热议。这是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。
这是实现全面深化改革的总目标，完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴的中国梦，是前无古人的宏伟事业。经过一代又一代人的顽强拼搏、接续奋斗，现在我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标。越是事业发展的紧要关头，越要有一大批德才兼备的领导骨干。而选拔大批党和人民需要的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，正是我们事业成功的关键所在。从这个意义上说，当前我们党选贤任能的任务，比以往任何时候都更为紧迫和重要。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”各级党委（党组）及其组织人事部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习贯彻执行好《干部任用条例》，着力选拔党和人民需要的好干部，努力建设一支宏大的高素质执政骨干队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
激浊方能扬清。调整一个不作为、乱作为的干部，能够形成教育一片、警示一批的震慑效应。近年来，问责条例、领导干部能上能下若干规定等文件的实施，亮出了干部优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳，各级党组织对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，真正让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。
这次新修订的条例，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，贯彻“大胆地用、坚决地调、该容的容”要求，将激励干部担当作为视作树立正确选人用人导向的应有之义，把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，强调推进领导干部能上能下，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。
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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
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把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，中央重新修订了《干部任用条例》。修订后的《条例》吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，在规范干部选拔任用制度，建立健干部监督管理制度方面绐我们提供了新的“视角”，是我党在新时期做好千部选拔任用工作的个纲领性文件，是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器，具有十分重要的意义增添干部考核”民生视角”。
熟话说：当官不为民做主，不如回家卖红薯，小康不小康，关键看老乡。从干部是否关注民生，改善民生的视角评价考察干部，能更符合百姓对“清官”的一贯看法。习近平同志曾在一次大会中提到“中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。”这些反映在干部的选拔任用中，就是要在干部的选拔任用中大力实出民生问题所占的比重，把发展和改善民生作为当下选拔干部的重要指标。
社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容通过制度规定，逐步引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观和科学发展观，将服务民生的理念作为选拔干部的“硬指标”，坚持可持续发坚持以人为本，更加重视改善民生，发展民生，让选拔出来的干部更接地气更为民服务，更符合群众路线理念。
完善干部选拔“品德视角”。古人云：“德才兼备，称之为圣人；无德无才，称之为愚人；德胜过才，称之为君子；才胜过德，称之为小人”。选拔出来的干部只有具备了较高的道德情操，其才会散发正能量，才能够“为官一任、造福方”。反之，如果干部道德品质低下，其能力越大，则危害越大。因此，从干部品德的视角选拔考察干部，坚持“德才兼备、以德为先”，才能选出“圣人”般的干部。近年来，中央领导干部也多次强调，选拔任用领导干部坚持“德才兼备、以德为先”原则。
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要着力培养选拔党和人民需要的好干部，并明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。“好干部不是自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既为广大干部明确了个人努力方向，也为干部选拔任用工作提供了重要遵循。
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“德为才之帅，才为德之资”对于领导干部而言，政治过硬才能步稳行健、本领高强方能负重致远。
这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，同时完善选拔任用的基本条件和资格，强调突出政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩和作风修养的考察，不仅很好地回答了新时代“选什么人”这一重大问题，也进一步指明了“如何培养人”的发力方向。干部工作政治性、政策性强，事关党和国家事业发展，事关广大党员干部人才的切身利益，必须做到精准科学、实事求是。在干部工作中践行精准科学的要求，涵盖识人理念、途径、机制等重要方面，为选人用人提供了科学思想方法、工作方法。新修订的条例把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则之一，在提出深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。条例鲜明提出拓宽选人视野和渠道，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部，并对推动国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关作出制度性安排，充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。
学习新修订党政领导干部选拔任用工作条例心得体会9
在《党政领导干部选拔任用工作条例》公开发表之际，中共中央组织部负责人就《干部任用条例》的修订和贯彻落实等问题，回答了记者的提问。只要各级党组织能够真正以《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循，始终坚持党管干部原则，坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准，干部工作的科学化水平就一定会不断提高，就一定能够加快培养和造就一支规模宏大的高素质干部队伍。
条例一共有十二章，六十九条，本次条例的修订，同时废止了2014年1月14日中共中央印发的《干部任用条例》。条例规范了各地区部门在选人用人的方方面面。为我们合理正确选拔人才提供了完备的理论基础和书本依据。作为一名干部更要坚持学习宣传贯彻《干部任用条例》，原原本本、逐条逐段学习，学深学透，精通各项措施规定，用《干部任用条例》指导好干部选拔工做的开展，按条例的规定程序和纪律办事。 考察党政领导职务拟任人选，在考察过程中全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，不光在干部职工中进行谈话了解，还要深入基层，在群众中去了解，俗话说“金杯、银杯不如老百姓的口碑”，走访群众了解干部在群众中的位置。在干部考察工作中，不能偏听偏信，以偏概全，在走过场。既要找考察对象上下左右的通知谈话，还要到考察对象曾经参加过工作的地方调查了解，全面了解干部的八小时外的家庭情况、作风情况、德的表现等。坚持事实为依据，不能先入为主，不能带着个人感情去评价干部，在考察中不得随意表态，对干部群众反映考察对象的意见和看法，应如实向组织反映，不得以任何方式透露考察的内容。考察材料要客观公正，既要如实反映干部的工作实绩，更要准确的抓住其特点，找准其不足，为组织选人用人提供准确的参谋资料。所以使用贯彻好《干部任用条例》显得尤为重要，特别是本次修订，更加突出提到要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。说明在思想上保持先进性与党的高度一致性上显得尤为重要。
“知是行之始，行是知之成。”落实好《条例》，首先要对其中的规定学深学透、了然于胸。学习贯彻《干部任用条例》要熟练掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律等各个环节的操作办法和要求，将规定、条文熟记于心，在实际工作中运用自如，成为精通《条例》的活字典。
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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
《党政领导干部选拔任用工作条例》一直以党管干部为原则，把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务。让忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展。
一名社区工作者应该是有理想有信仰的人，风雨如磐不动摇，人生的精彩，始于足下，每一人应该懂得如何踏踏实实的走自己的路，不会忘记做为一名社区工作的初心根本是什么，不要忘记全心全意为人民服务的初心，做一个努力的人，能够自己去提醒自己，约束自己，为了一个目标去实施的人，而这个事情也觉得不多，最多就是这么一件事，就是能为居民多做一些事情，把每一件事做好，就是我们不变的初心。
我们在平时的工作中也要杜绝这方面的形式主义，在居民办事时，要热情的接待居民，了解居民的真实需求，才来更好的解决他们的问题。平时的工作作风也要以公正、廉洁的工作作风为居民办事。尽管不是一名党员，但是要以党员的要求严格要求自己坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验。
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