2019两会精神的心得体会_学习2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得
学习2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得1
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。为组织选人提供了标准和要求，为组织培养人明确了重点，更为组织打造忠诚干净担当的干部队伍、提供坚强组织保证指明了方向。
把好干部选用关口，牢固树立为事业选拔人才的责任意识。《干部任用条例》指出，干部选用要坚持民主集中制。组织选人也应坚决打击任人唯亲、封官许愿、拉帮结派的行为，同时严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，将能力不足的“关系户”拒之门外，严把党政领导干部的“推荐”、“考察”关口，切实打造一支干净、有能力的专业化领导干部队伍。
推进干部能上能下，打造优质的干部队伍。好的干部是与时俱进、不断加强思想政治理论学习，提高思想政治站位和工作能力的。加强对选用领导干部的纪律监督，加强对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离对干部进行全面了解,完善绩效考核机制，推进能者上、庸者下、劣者汰的干部任免机制，充分调动各级干部的工作积极性、主动性、创造性，保持干部队伍的生机与活力。
组织选用人才要坚持从更高的站位、更宽阔的视野、更长远的眼光着手，以《领导干部任用条例》为准绳做好领导干部选用工作，努力推动形成天下英才聚神州的良好局面，为实现“两个一百年”的奋斗目标，全面建成小康社会、推进新时代中国特色社会主义事业、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供优秀的领导干部队伍。
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近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。
《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
新修订的条例，对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容，把党的领导进一步贯穿到分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节以及依法推荐、提名等各项工作之中，使党管干部原则得到更好坚持，将党的领导和把关定向作用充分彰显出来为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。
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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。
《条例》在选人用人工作中进一步提高政治站位、突出政治标准、强化政治考察、严明政治纪律。这点从整体上突出党政领导干部队伍建设更上一个台阶，干部们的素质必上升到一定的高度，综合领导能力值得肯定，业务水平不断增强。
《条例》对加强党的领导、坚持党管干部原则作了进一步深化和规范，充实了动议要求，调整了民主推荐程序，突出了严格贯彻执行民主集中制有关内容。为党政领导干部选拔工作传递“正能量”，为选人用人工作质量提供了坚实保障。
《条例》从党员干部选拔上全面从严治党向纵深发展的要求，在选人用人上开始从严抓起，要严格把关、提前核查有关事项，延伸了从严选拔的链条，务必从选拔开始提高政党领导干部的政治站位。从源头上抓起，要让党政领导干部上任开始就知道自已肩负的使命之重，从而提高整体党政领导干部的思想认识。
《条例》指引党政领导干部走向光明，正确的人生观、价值观影响着每一个党员干部的政治走向。习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于选人用人的重要论述，是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南。党政领导干部要真正在学懂弄通做实上下真功、见实效，以贯彻落实《条例》为契机，不断提高选拔上来的干部技能水平、业务水平，为实现“强国”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的“中国梦”提供源源不断的动力。
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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知要求，要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。这是我们党关于干部工作理论和实践探索的最新成果，是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。
把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。选人用人越是重要，就越要用制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。新修订的《干部选拔任用工作条例》是我们党选人用人的总章程，对于规范选人用人工作，具有极大的强制性和约束力，必将促进各级党组织更好地履行选人用人职责，有效防止和克服选人用人上的不正之风。
“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。” 各级组织人事部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习贯彻执行好《干部选拔任用工作条例》，着力选拔党和人民需要的好干部，努力建设一支宏大的高素质执政骨干队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
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近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步改进完善干部选拔任用工作。新《条例》的干部选拔任用的各个环节和各个方面，都坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导和把关作用；坚持干部选拔任用标准，严把资格条件关，严格遵守干部选拔任用工作程序和要求；坚持发扬民主，注重群众公认；改进考察方式方法，把党性作为德的核心，突出考察政治品质和道德品行，注重考察工作实绩；引导干部在实绩、实干上竞争。
新《条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，严格做到“能者上，庸者下”分毫差距不任职，使新时期党政领导干部更加廉洁自律、正己守道。
新《条例》的颁布体现了新时期好干部的标准，要求新时期党员干部敢于担当作为，政治品格高尚，从政本分，既体现党性，也考验作风。关键是坚持知行合一、真抓实干，做实干家。要把践行“三严三实”贯穿于全部工作生活中，养成一种习惯、化为一种境界。要加强道德修养，带头弘扬社会主义核心价值观，明辨是非善恶，追求健康情趣，不断向廉洁自律的高标准看齐，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。
新条例的纪律责任更加严谨。条列明确了用不好干部的责任归属问题。进一步充实了“十不准”纪律要求，加强干部选拔任用工作全程监督，严肃责任追究，强化了党委(党组)主要领导成员和组织人事部门、纪检监察机关有关领导成员的责任。
我们要带头学习贯彻好条例。组织部门是贯彻条例的主体，应带头严格按条例办事，切实做到“领导干部熟悉、组工干部精通”的效果。作为党员干部要对《条例》中的各项内容认真研读，逐章逐条、逐句逐字，重点记录，着重把握原则、任用条件等。全面熟悉新条例的内容，不仅要把具体规定烂熟于心，更要准确把握其中蕴含的思想内涵、贯穿的精神实质。
新《条例》既是新时期做好干部选任工作的基本遵循和防治选人用人不正之风的有力武器，也是我们自身行为准则的标准。时刻以新《条例》的标准来严格要求自己，要求工作，要求身边的人和事。这样才能成为一个受上级其中，受群众欢迎，受同事爱护的好干部。
学习2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得6
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，通知指出，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。
《干部任用条例》符合新时代的发展，为党和组织选用优秀干部提供了强有力地保障。围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进步明确了标准条件，拓宽了来源渠道，强化了考察要求，对于体现领导班子和千部队伍建设的时代性具有重要意义，能够把优秀的好干部选出来、用起来最重要的前提就是科学、合理、符合实际的选拔制度，有力的制度保障是选拔干部的第一步，同时有了科学 规范的选人用人制度，更能够进一步激励优秀党政领导干部干事创业的决心和斗志。
修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，根据新形势新任务对干部选拔任用制度进行了改进完善，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器，对于规范选人用人工作，具有极大的强制性和约束力，必将促进各级党组织更好地履行选人用人职责，有效防止和克服选人用人上的不正之风。
学习2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得7
随着《党政领导干部选拔任用工作条例》印发，全国机关掀起了学习的热潮，条例要求各级党委（党组）要用干部任用条例统一思想认识、规范干部工作，严格按照干部任用条例规定的原则、标准、程序、方法选人用人，坚持正确用人导向。
作为一名组工干部，在认真学习 实践中，也有了心得感悟： 要严把德才标准，坚持公正用人， 拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。“德才兼备、以德为先”的用人标准，历来是我国干部选拔任用的重要导向。正确理解和贯彻落实这一标准，对于全面贯彻落实条例要求和精神，在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。 重德而后量才，以德才为基,严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴。 ”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的；反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则， 严把“德才”入门考核关， 夯实惟贤惟德、 以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才 学投入到事业上。打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。 重眼见轻耳听，以实绩为据，严把“实绩关” 。
还有一点就是坚持突出政治标准。这次修订的《干部任用条例》，明确提出要突出政治标准，作为党的领导干部要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。这些作为干部选拔任用的硬杠杠，将干部选拔任用工作关口扎紧，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍有正本清源的作用。政治品质合格，对党忠诚是为官从政的前提，作为一名党政干部政治不过关，对党的危害不言而喻，新担当新作为更无从谈起。“新条例”的颁布为组织部门精准识人把好了“航灯”，有效保证了干部队伍的纯洁，进一步保障了党的事业持续繁荣稳定。
学习2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得8
近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。新条例的颁布体现了党的干部工作与时俱进，把习近平总书记在全国组织工作会议上提出的“好干部”标准落实到干部选用工作中去，从源头上解决选人用人中存在的问题，对于做好新时代的干部选拔任用工作具有十分重要的意义。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》在分析研判和动议环节、民主推荐、考察等重要环节进行了修订，健全了选人用人制度，使选人用人工作更加科学民主。
分析研判和动议环节突出好干部标准。在动议时，组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子和领导干部进行动议分析，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序和人选意向等提出初步建议，提出启动干部选拔任用工作意见；在民主推荐时，对进入组织视野的干部进行分析研判，将票数与干部的德才素质、一贯表现和工作需要结合起来进分析人岗相适度；在考察时进行综合分析，要求把考察情况与干部的一贯表现相互比较印证，对工作业绩平平、社会反响差的干部票数再高也不用；对票数高但存有拉票行为或者是老好人的也不能用；因敢抓敢管或者不善表达票数排名次之的干部，要充分听取单位党组织、分管领导和服务对象的意见，综合组织掌握的干部德能勤绩廉综合情况和平时工作、生活中的表现，把好干部选出来用起来。
民主推荐环节科学对待票数。针对选人用人工作中存在的“拉票”、“以票取人”、“老好人”等乱象，新的《干部任用条例》在民主推荐环节进行了修订，在制度和程序上重新设计，从源头上治理乱象，使选人用人工作更加科学民主，解决了干部选拔中的“唯票”现象。一是民主推荐由初始环节调整为第二个环节。在旧条例的基础上做到了扬弃，仍然发扬民主，充分倾听民意，将群众基础差的干部卡在门外。二是推荐票数由“重要依据”改为“重要参考”。推荐票数作为党委选拔任用干部的重要参考，而不是唯一依据。同时进入组织视野的干部经过综合分析研判再决定考察人选，而不是票数排名第一的干部，从而解决了老好人、投机专营者得利的现象，也解决了敢担当敢得罪人的干部票数不高的问题。三是完善了参加民主推荐的人员范围。根据知情度、关联度和代表性原则合理确定民主推荐参加人员范围，解决了民主推荐中推荐人员不了解干部的现象。
考察环节更加精准识人用人。实践工作中，存在考察任务重时间急的问题，导致考察工作走过场，考察材料千人一面，考察结果失真失实的结果。要做到全面、历史、辩证地识别干部，就必须在考察环节下功夫。一是完善考察内容、合理设置考察时间。加强对干部的政治觉悟、道德品行、实绩、作风、廉政情况的考察，解决干部选用“唯GDP”的问题。合理设置考察时间，干部考察工作坚持时间服从质量，不能草草了事。二是改进考察方法。新增了民意调查、延伸考察等方法，还可以进行反向测评、无记名问卷调查、倾听社会反响，掌握干部八小时以外的社交圈，全面掌握干部情况，防止只掌握了干部展示得好的一面，把考察功夫下在平时，全方位、多角度近距离了解干部。三是突出对廉政情况的把关。在征求意见时，要充分征求组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织、公安机关、检察院、卫计局的意见，听取巡察办和信访局的意见，还有所在社区的意见，查阅个人有关事项报告情况并核实，对新条例罗列的七种情形的干部不得列为考察对象。
学习2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得9
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，立足党的十九大以来干部工作形势任务和干部队伍状况新变化做出科学调整，进一步匡正选人用人风气，为推动新时代中国特色社会主义事业顺利发展中的干部选任工作提供基本遵循。
一个严字，突出政治建设首位化
党风决定政风，党风带动民风。推动中华民族伟大复兴关键在党，新修订的《干部任用条例》要求党组织在干部选拔任用工作中要发挥领导和把关作用，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，必须做到政治过硬、信念过硬、作风过硬、能力过硬，必须严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持党对一切工作的领导不动摇，全面贯彻落实党的路线方针政策，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上同党中央保持高度一致。只有抓住党员干部的政德建立，才有利于形成“头雁效应”，营造出良好的干事氛围。
一个容字，突出能上能下制度化
人才是第一资源。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。这次条例修订，在总则部分就开宗明义提出建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍、树立重视基层和实践导向、注重发现和培养选拔优秀年轻干部等要求，同时完善选拔用人的基本条件和资格，强调坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。把推动改革创新、敢于担当纳入考察内容，提出宽容干部在改革创新中的失误错误，对那些符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待，有利于进一步形成“优者上、庸者下、劣者汰”的科学机制。
一个实字，突出科学管人精准化
知人善用方能人尽其才。习近平总书记强调，干部工作政治性、政策性强，事关党和国家事业发展，事关广大党员干部人才的切身利益，干部考核必须做到精准科学、实事求是。新修订的条例，更加突出科学精准，在提出深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，明确把政治素养、专业素养、廉政情况等考察贯穿干部成长全程。注重把合适的人放到合适的岗位，积极推进选拔任用体系建设，让选人用人更具有可操作性
学习2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》心得10
国家是无数共产党先烈用鲜血和汗水打下来的江山，是一辈又一辈共产党人艰苦创业，顽强拼搏出来的累累硕果，我们需要守住无数共产党人的心血，需要坚守无数共产党人的战壕，需要发扬无数共产党人的优良传统。所以，我们要紧紧的围绕在以习近平为核心的党中央周围，奋发图强，不断进取，将共产党人的伟大事业发扬光大。
社会和时代在变迁，灯红酒绿，物欲横流，人或多或少的容易被眼前利益和物质所左右。作为执政党，党要管党，从严治党。身处庙堂之上的党政干部要居安思危，常警自我；国家招募干部人才的时候范围要广，标准要严，考察要实。
观《党政领导干部选拔任用工作条例》后我认为，各基层党组织在选拔干部的时候，可以将人分四类参照吸收：
第一类是德才兼备之人。司马光云，德才兼备是圣人。德才兼备的人道德素质高尚，技术能力突出。这类人具备很强的事业心、责任心、服务心、宗旨意识、大局意识，同时还有渊博的理论知识、科学知识、解决问题的能力。习近平总书记就是德才兼备的典范。从梁家河知青岁月开始，我们可以看出习近平总书记是怎样体现他博才大德的人格魅力。
第二类是德胜于才之人。司马光云，德高于才是君子。“德才兼备、以德为先”是我国干部选拔任用的重要导向。德才兼备的人凤毛麟角，以德为先是我们党和国家的重要选人标准。人无德不立，官无德不为，国无德不兴，可见“德”至关重要，上至国家、下到个人都必须要高度重视“德”的培养，重视“德”的作用。党政干部的才能可以通过后天学习，德行的缺失比才能缺失更严重，有德便会兼济天下，心存国家。
第三类是才胜于德之人。才胜于德是小人，这是五千年来的经验之谈，只有才能没有德行的人不能身居高位，他们不会达则兼济天下，只会独善其身。各基层党组织在发展吸收党员的时候一定要按照习总书记的指示严把党员入口关，认真分析其入党动机，严格掌握标准和程序，确保质量，切忌让这类人“带病入党”。
第四类是无才无德之人。无才无德是愚民，这类人是不能作为领导干部选拔任用的。
《条例》指出，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，这将是我们今后作为领导干部选拔任用工作的执行标准，只有这样高标准严要求才能保持党的纯洁性和先进性，才能让我们伟大的党永葆青春。
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