党政领导干部管理条例 2019_2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得1
近日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
一代人有一代人的长征路，一代人有一代人的职责使命。回顾我们党90多年的风雨历程，任何时候的工作都离不开广大干部积极性、主动性、创造性的调动和发挥。
事多钱少晋升空间小，一直是基层干部在基层工作最大的痛点，也是基层“留不住”年轻人才一个重要原因。新《党政领导干部选拔任用工作条例》提到，在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对年轻干部，提出经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。
选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。《党政领导干部选拔任用工作条例》的修改，抓住影响干部积极性的关键症结，在政治教育、思想引导、选拔任用、待遇保障、人文关怀等方面，提出很多务实管用的举措，不仅为广大干部成长提供了指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪。
我相信新《党政领导干部选拔任用工作条例》，一定会给广大基层干部在基层干事创业、服务群众增添“奔头”与动力。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得2
近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。
我认为为政之要，惟在得人。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气，推动干部工作取得显著进展、发生重大变化，为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。
当前，中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须从组织路线服务政治路线的高度出发，源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得3
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，“公开选拔、竞争上岗”是党政领导干部选拔任用的方式之一。我们时刻要以坚持从严治党、从严管理干部，坚持好干部标准，在规范干部选拔任用工作中，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
近些年来，干部选拔任用工作随着改革开放进程的不断深入，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化，因此中央新修订下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验，探索规律，推进干部制度建设的重要成果，是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。古人讲，“后生可畏，来者难诬”在干部选拔方面按以往做法进行会议推荐和个别谈话推荐，也可以先进行个别谈话推荐，但是这样的选举导致群众公认度不高。所以在干部选举推荐时先提出初步名单后，再进行会议推荐坚持从严管理干部，在严格标准条件、规范选拔程序的基础上，民主推荐情况与人选的德才素质、一贯表现和工作需要等进行综合分析，保证民主推荐结果的真实性。进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究。
我们坚信再贯彻执行中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》能培养和造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁德才兼备、以德为先的高素质干部队伍。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得4
1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对2002版《干部任用条例》进行了修订，为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文，结合自身工作，我有以下三方面体会：
一、以德为先，德才兼备为核心
以党的十八大精神为指导，修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则，突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，坚持重政绩，重“公论”，客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，把干部推到工作实践中磨炼考验，将个人修养体现为智慧、能力，真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事的优秀干部选拔到科级岗位。
二、领导带头，公平公正为基础
在干部选任中，主要领导干部要带头遵守《条例》，正视权力、用好权力，切实做到用制度管人，把权力关进制度的笼子，从源头防止不正之风，能够公正、公平，坚持条件、标准、原则，调整和使用干部。在用人决策方面，不断加强和提高自身政治素养，重视发展党内民主，坚持人人平等，自觉贯彻民主集中制原则，集思广益，广泛听取班子成员的意见，激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众，夯实基层基础，切实提高在群众中的公信力和威信力，进一步构建和谐高效的干部选任氛围。
三、强化监督，体制机制为保障
能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验，也是对我们执政能力的考验，一定要立足部门定位和岗位职能，自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督，坚持把好“推荐关”，把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节，由基层组织严格把关推荐人选；坚持把好“民意关”，把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径，由干部职工来参与决策和选拔；坚持把好“酝酿关”，根据民主测评，结合工作实绩，由基层组织综合考虑提出初步意见；坚持把好“考察关”，由局党组派出工作人员，深入所在单位，面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见，提出考察意见；坚持把好“决定关”，将考察意见汇报党组，经党组研究，按照《条例》规定，做出任用决定；坚持把好“监督关”，党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示，重点对计划生育、干部作风、廉政建设等方面征求意见。
通过学习，进一步把握了新《条例》的精神实质，更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”，全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设，推进和强化了全系统干部选拔任用的科学化、规范化进程。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得5
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:
一、以德为先,德才兼备为核心。以党的十九大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等,把干部推到工作实践中磨炼考验,将个人修养体现为智慧、能力,真正把政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、能干事优秀的干部选拔到科级岗位。
二、领导带头,公平公正为基础。在干部选任中,主要领导干部要带头遵守《条例》,正视权力、用好权力,切实做到用制度管人,把权力关进制度的笼子,从源头防止不正之风,能够公正、公平,坚持条件、标准、原则,调整和使用干部。在用人决策方面,不断加强和提高自身政治素养,重视发展党内民主,坚持人人平等,自觉贯彻民主集中制原则,集思广益,广泛听取班子成员的意见,激发班子成员积极性、主动性和创造性;多方面接触基层群众,夯实基层基础,切实提高在群众中的公信力和威信力,进一步构建和谐高效的干部选任氛围。
三、强化监督,体制机制为保障。能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节。
通过学习,进一步把握了新《条例》的精神实质,更加明确了领导干部在干部选拔任用中的“一岗双责责任”,全方位加强了干部选拔任用的体制机制建设,推进和强化了干部选拔任用的科学化、规范化进程。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得6
《党政领导干部干选拔任用工作条例》是党内重要的法规，《党政领导干部干选拔任用工作条例》的修订标志着我党进一步完善选人用人制度机制的决心，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气的态度，相信短期内我党选人用人工作将取得显著成效。本次《党政领导干部干选拔任用工作条例》的修订本主要包括十二个方面，全面具体，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
作为普通工作人员，我们更应该严格要求自己，严格约束自己。思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不软。在日常工作中时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，树立正确的共产主义人生观、价值观，从思想深处断绝错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎欲。自觉把握自己、管住自己、走好人生路。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得7
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，该条例吸收党的十八大以来党选人用人工作最新实践成果，衔接最新相关新政策新法规，回应新时代新情况新问题，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。有效推进了干部选拔任用工作制度化、规范化，对提高选人用人质量，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终。习近平总书记指出，要严把德才标准，坚持公正用人，激励干部积极性，努力担当的高素质干部队伍。
我们要切实遵照新修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得8
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通过学习，我深刻的认识到《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。此次修订的《干部任用条例》，吸收党的十八大以来我们党选人、用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。
条例中有一条让我感触特别深，在新修订的《干部任用条例》中，完善了“民主推荐”环节，对“民主推荐”进行了合理定位，推荐结果作为选拔任用的重要参考，而不是重要依据。从一定程度上防止了“唯票”取人带来的不客观、不公正，充分发扬了民主。
治国必先治党，治党必须从严。而从严治党首先就体现在干部的选拔任用上。新时期干部选拔任用必须遵循的原则、选拔任用条件、选拔任用工作流程，在新修订的《干部任用条例》中都做了详细的说明。只要各级党组织能够真正以《干部任用条件》作为干部选拔任用工作的基本遵循，始终坚持党管干部原则，坚持从严管理干部，坚持正确用人导向，必然能够能够造就一支高素质、有能力的干部队伍，提高我党的执政能力，为社会主义事业贡献力量。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得9
近日，中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过认真学习，受到很大启发，此条例是日后选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化，个人认为此次修订有三个“突出”。
一是突出以德为先，强化干部作风。此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。突出了理想信念的要求,政治立场、政治态度、政治纪律的要求,坚持原则、敢于担当的要求,加强道德品行、作风修养的要求,树立正确政绩观,做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求
二是突出问题导向，强化科学选任。反思历史，很多地方的干部任用确实存在不少问题，如过分强调发扬民主，削弱了党组织的领导和把关作用，出现过度依赖票数、唯票取人的现象，造成了不好的导向。如过分看重考试的作用，“善考不善干”“高分低能”的干部并不少见。如把年轻化看成“低龄化”，简单地以年龄划线“一刀切”，降低选人用人标准，对年轻干部拔苗助长等。修订《条例》突出了问题导向，注重问题解决，切实解决干部制度改革中出现的新情况。
三是突出监督管理，强化纪律意识。考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象，积极征求纪检监察部门意见。同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得10
“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”。改革开放40年来，中国的发展有目共睹，也日益成为全球化发展的重要力量，如今，要想实现各方面高质量、高效率的发展，人才是一个必不可少的因素。习近平总书记曾在欧美同学会成立100周年时讲到“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”对于人才的渴望，对于人才的选用也体现在新的干部任用条例中。
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
新条例有新规定，新条例更有新特色。一是新《干部任用条例》更加坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。相信我们对于这句话都很熟悉，人才是我们党执政兴国的重要力量，人才的选用对于国家发展至关重要，因此干部任用理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是干部任用的“魂”，是我们国家干部任用的独特优势，发挥好这个优势，有利于人才选用、干部任用工作更有效的推行。二是拓展了干部任用的范围，打通了人才沟通的渠道。新的条例规定“拓宽选人视野和渠道，党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔”。新条例《总则》中有一句话让我印象颇为深刻：“五湖四海，任人唯贤”。这句读来颇为潇洒大气的话不光让各行各业的广大人才干部心里感到舒畅，而且也感受到了我们党在干部任用上打破常规、突破困境、解决问题的决心。三是积极纳入新成果，使《干部任用条例》内容保持动态更新。泰戈尔曾说过“有勇气在自己生活中尝试解决人生新问题的人，正是那些使社会臻于伟大的人”，解决新问题，增加新内容不仅对于个人来说是重要的，对于一部具有指导意义的条例来说也相当有意义。此次条例不仅吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，吸纳了近年来基层探索经验，把分析研判作为一项“规定动作”，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，而且回应了干部工作中出现的一些新情况、新问题。新的《干部任用条例》在干部任用上保持了一种不拘一格的开放态度，在自身发展完善上也保持着这种开放与进步。
新的《党政领导干部选拔任用工作条例》已经印发，我们要认真研读，结合自己所在单位、部门的人员构成、工作特点，严格执行，选用更忠诚、干净、担当、高素质、专业化的干部，提高干部任用的工作质量。
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