[新修订党政领导干部选拔任用工作条例]新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟1
近日，中共中央完成了《党政领导干部选拔任用工作条例》的修订工作并印发指导党政领导干部的选拔任用工作，新修订的《条例》吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，加入了以习近平同志为核心的党中央多次鲜明提出的新时期好干部标准，对于干部工作中出现的一些新情况性问题作了回应，指导新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设，通过坚强组织保证，保障新时代中国特色社会主义的各项事业建设。相对前一版的《条例》，新版《条例》对新时代新情况提出了要求和细致指导，具有很强的现时意义和可操作性。
政治标准放在首位，党政领导干部必须信念坚定。一是坚定政治立场，讲学习、讲政治、讲正气，用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定“四个自信”，能为我国的现代化事业献身。
落实全面从严要求，任用选拔注重纪律，加强监督。干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证，从严管理干部也是全面从严治党的重要组成部分。选拔任用干部要坚持知事识人，全方位、多角度、近距离了解干部，严格通过民主推荐、考察、讨论决定、任前公示等过程，一般应逐级提拔，确因工作需要破格提拔的也要符合相关情况，对于用人失察失误造成严重后果等，追究相关领导和组织的责任。在干部选拔任用的过程中，纪检监察机关、巡视巡查机构等要沟通信息、交流情况、研究问题，提出意见和建议，加强监督检查。
党政领导干部要勇于担当，善于作为，敢负责，善实绩。干部要有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。《条例》指出，要注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部，树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、用于承担、善于作为、实绩突出的干部。
学习和落实《条例》的标准要求，不仅是党员深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的内在要求，也关系到中国特色社会主义事业的建设质量和我们每一位公民的未来，我们要认真学习《条例》，深刻理解《条例》的精神和内涵，在工作中加以贯彻和践行。
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近日，中共中央发布了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，总结了以往领导干部选拔任用工作的经验，完善了选人用人的制度机制。为了深入贯彻新时代党的组织路线，我们要坚持并落实党管干部原则。
党政领导干部选拔中最关键的一点就是坚持中国共产党的领导，坚持新时代好干部标准。以此建立一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论,“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的干部队伍。
党政干部选拔还要坚持三个标准。这三个标准正是忠诚、干净、担当，忠诚就是对党忠诚、对祖国忠诚、对人民事业忠诚，要有理想信念，要有奉献精神，只有忠诚的干部才是靠得住的干部；干净即是守住底线，要自觉遵守当干部的规章制度，把党纪、国法牢记在心头。担当就是要在敢干事、会干事，敢于担当责任，习近平总书记曾特别强调过：得有担当的意识，也得有担当的本事。干部队伍的素质是我们党的事业的前途所向，因此各级党组织在选拔任用党政领导干部时，要严格对照“忠诚”“干净”“担当”三个标准，选拔出敢于负责、勇于担当、善于行为、成绩突出的干部。
党政领导干部的选拔一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，更好的实现党的领导与社会主义现代化建设，实现中华民族的伟大复兴。
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近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。《干部任用条例》的出台是在干部选任过程中把好关、握好度、用好权、选准人，选出好干部的“硬杠杠”。
是否牢固树立“四个意识”。“四个意识”是意蕴深刻、相互联系的有机整体，牢固树立“四个意识”作为首要标尺，大力选拔那些全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，坚决贯彻党中央决策部署，坚持“四个服从”，始终与以习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的干部。对那些同党中央唱对台戏的人，那些对党中央大政方针态度暧昧甚至心怀不满的人，那些背离党中央决策部署阳奉阴违、另搞一套的人，那些心术不正、有政治野心的人，那些“身在曹营心在汉”、同党离心离德的人，绝对不能用。
是否坚定“四个自信”。理想信念的坚定是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。选拔干部，必须深层次考察干部理想信念是否坚定，绝不能把那些没信仰或是具有伪信仰的人选进来。
是否坚持原则、敢于斗争。政治上敢不敢担当、能不能担当、有没有担当，最能检验党员干部的政治操守、政治品格。面对敌对势力加紧对我国实施西化、分化战略，激烈的国际政治斗争等方面，需大力选拔使用那些敢担当、善作为，尤其是关键时刻站得出来、顶得上去的干部，坚决不用那些畏首畏尾、患得患失、溜肩耍滑的“骑墙派”“官油子”，。
是否善于从政治上观察和处理问题。德为才之帅，才为德之资。在所有能力中，第一位的是政治能力。是对领导干部的刚性要求。突出政治标准选拔干部，必须把好这一关，对政治能力不足的不能轻易放行，否则就可能耽误党和人民事业发展。
是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。严格遵守政治纪律和政治规矩是党政领导干部安身立命的“压舱石”。就选拔使用干部而言，必须把政治纪律和政治规矩作为底线和红线，对那些视政治纪律和政治规矩为儿戏，我行我素、无所顾忌，违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的干部，实行“一票否决”，不但不能提拔还要严肃处理，使政治纪律和政治规矩真正成为“带电的高压线”。
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近日， 新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》秉承精准选人用人导向，坚持将从严要求、担当作为贯穿始终，明确“对不适应担任的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”，为推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境提供坚强保障。
使“从严治吏”有更为具体的规矩和尺牍，使得干部“能上能下”成为干部调配的制度化、常态化路径。针对用人习惯上的经验主义和惯性阻力，要立明规矩破“潜规则”，防止“一张处方用到底”“一个药方治百病”。在干部选任中，既要坚决贯彻好组织意图，也要逐步扩大民主监督，提高选人用人公信度，真正做到不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利。尤其针对“能上不能下”的问题，一方面要加强政策宣传，另一方面也要加强干部教育管理，干部应一人一策，提高岗位匹配度，作出适当安排，加强后续跟踪考察和管理，营造“能下亦能再上”的良好氛围。
干部“能上能下”是新时期新常态下深入推进从严治党实践的重要举措，应在《条例》指引下，辨症施策、对症下药，持续抓好贯彻落实和路径创新。特别是组织部门要充分发挥好职能作用，弘扬斗争精神、勇于动真碰硬、善于破障立规，充分发挥好指挥棒作用，为干部队伍注入“一泓清泉”，真正构建起优胜劣汰、奖惩分明的选人用人新机制，力促干部担当作为。
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中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》吸收了干部人事制度改革的新成果，对新形势下党政领导干部选拔任用工作作出了更加科学，更加严密的规定，标志着我们党政干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中迈进了坚实的一步。
党的事业需要好干部，人民群众期待好干部。干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容，要选好人、用好人，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。好干部要把政治标准放在首位。要把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义，充分体现与时俱进、改革创新的精神。
理想信念是干部的精神之“钙”，党员干部要在工作中做到不忘初心、牢记使命，坚守住内心始终如一的信念，俯下身子为百姓服务，干干净净做人，踏踏实实做事。才能不断完善自我，提高自我，不断提高更好为人民群众服务的本领。
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为政之要，贵在用人。近日，中央重新修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），坚持和加强党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线，在吸收了干部人事制度改革的新经验新成果的基础上，对干部选拔任用制度进行改进和完善，为新时代好干部脱颖而出提供了根本遵循，对建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。
《条例》要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部奋发有为、多作贡献；疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党政要克服"重使用、轻培养"的观念，树立"人力资源是第一资源"的观念。新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。
中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。干部必须把学习贯彻《条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟7
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行，新修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，对于坚定选人用人的政治方向，强化选人用人的政治标尺，提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要意义。
“为政之要，莫先于用人。”选人用人问题是关系党和国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。所以，培养选拔干部，必须突出政治标准。坚持政治标准， 具体应从以下几个方面来把握：
一看政治忠诚，是否牢固树立“四个意识”。对党忠诚，是党员干部的首要政治品质和政治生命线。如果这一条不过关，其他都不过关。对党忠诚，不是有条件的而是无条件的，不是抽象的而是具体的，必须体现到对党的信仰、党的组织、党的事业的忠诚上。最重要的就是要把党放在心中最高位置，牢固树立党的领导是中国特色社会主义最本质特征和中国特色社会主义制度最大优势、党是最高政治领导力量的观点，坚持党对一切工作的领导。
二看政治定力，是否坚定“四个自信”。政治定力，最根本、最紧要的是理想信念的坚定性。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。习近平总书记形象地指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就会得“软骨病”。大量事实表明，一些领导干部政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，说到底都是因为理想信念宗旨这个根基发生了动摇，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了问题。
三看政治自律，是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。严明纪律，是维护党的团结和集中统一的根本保证。在所有党的纪律中，政治纪律和政治规矩是最重要、最根本的。党员干部必须把严格遵守政治纪律和政治规矩作为安身立命的“压舱石”，在守纪律、讲规矩上作表率，自觉做政治上的明白人、老实人。
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2019年3月17日晚，修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》全文公布，这是时隔五年多后，中共中央对干部的选拔任用机制进行的再一次完善。干部选任有哪些原则和导向，有哪些纪律和“红线”,条例都予以明确。党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作在继承优良传统的基础上，革故鼎新，日臻完善，展现新的气象，实现新的作为。
千秋大业，贵在用人。在决胜全面建成小康社会的关键时期，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施，引发广大干部群众的关注和热议。为响应国家《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，争做合格的基层党员，在2019年的工作里我要从以下方面严格要求自己:
一、坚定信心,勇担重任。认真履职，发奋进取,既是一名基层党员的一个政治态度问题,也是一个思想境界问题，既是一种能力，也是一种勇气。必须以对党和人民高度负责的态度,心系群众，关心群众，始终以人民群众的根本利益为出发点，造福人民。始终坚持把为民办事放心中、尽自己最大努力惠及于民。始终将群众的利益放在首位，做好自己的本职工作。
二、加强修养、不断学习。人应该在不断的学习和进步，从而让自己的羽翼更加丰满。作为基层群众干部，更应该加强学习，学习方针政策，领会各种会议精神、学习习近平总书记重要讲话精神，从而更好的为民服务。
三、廉洁奉公。每一名基层党员，无论有无职务大小和岗位高低，都是为人民服务。作为一名基层党员，必须树立正确的利益观。权利是人民赋予的，岗位是组织任命的。一定要牢记“两个务必”,正确对待和行使手中的权利,守住骨气，弘扬正气，严于律已，廉洁奉公。必须树立正确“三观”，不图名利，乐于吃苦，甘于奉献。自觉抵制享乐主义和奢靡之风，廉洁奉公，必须时刻绷紧拒腐防变这根弦，坚守底线。
四、恪守全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆情怀。始终把群众放在心上,做好顺民意，解民忧,增民力,保民安的事情必须坚持实事求是，尊重客观规律,深入调查研究，多到有问题,情况复杂的地方去，多深入到群众中去，听取群众的意见，帮助群众真正的解决问题，真正为民服务融入到工作和生活之中脚踏实地干事业。必须关注群众普遍关注的热点难点问题和反映强烈的突出问题,下决心做好关心困难群众生产生活的工作。
做一名合格基层党员，既是时代要求，也应是我们追求并将为之奋斗的目标!
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟9
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这次修订的《干部任用条例》，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证。
十八大以来，习近平总书记在不同场合不同会议上多次强调了人才的重要性。“一年之计，莫若树谷；十年之计，莫若树木；终身之计，莫若树人。”人才乃治国治本，选人用人合理性，可以推动党的事业全面进步。面对新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
党的事业需要好干部，人民群众期待好干部。干部队伍建设是党的组织建设最重要的内容，要选好人、用好人，把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。好干部要把政治标准放在首位。新修订的《干部任用条例》坚持把政治标准放在首位，旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，是共产党人最鲜明的本质特征，坚定政治理想是共产党人安身立命的根本。好干部就是要做到对党忠诚，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，筑牢信仰之基、补足精神之钙。新修订的《干部任用条例》提出的大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，就是为这些想干事、能干事、干成事的好干部撑腰鼓劲。好干部要把担当作为记在心间。新时代呼唤新担当，新担当需要新作为。好干部就是要在越是艰难的环境中，越是敢于担当作为。
注重选好用好干部，强化正向激励，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部的标准，选拔一批德才兼备、群众公认的好干部，推进干部能上能下，鼓励干部交流和多岗锻炼，激发干部队伍的活力，促进乡村振兴。
新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟10
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知要求，要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。（3月20日人民网）
用人标准既是一种制度的刚性，也体现出对于培养更多干部的柔性思维，希望通过好的用人标准选拔出更多优秀的人才，让他们在各自的岗位上释放出“能力+”，不断是释放自己的正向力量。
如果用人标准不精准，那么在选拔任用人才上就很容易出现偏差，造成人岗不适的问题，不仅仅是对人才资源的一种浪费，还可能让干部在自己的岗位上碌碌无为，反而让本身的特长被掩盖了起来。
选人用人也需要“精准”。通知要求，要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，通过这样的方式，让人才在识别上能够更加地精准定位，让他们走上自己更喜欢的岗位上。
显然，好的选拔任用标准对于干部而言就是让他们能够让自己的“长处”得到更大地方法，也能够激发他们的信心，让他们在自己的岗位上更有干劲，而也让他们的“短处”不再成为他们前进的“绊脚石”。
所以说，选拔任用得当，不但能够让干部的才能得到更好的实现，推动事业的前行，更能够激励有为者更加地有为，让那些真正能干事、敢干事、愿干事的干部涌现出来，为更好地推动党的事业发展提供强劲的人才支撑。
[新修订党政领导干部选拔任用工作条例]新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习感悟
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