学好新思想_学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感

时间:2021-06-01  来源:心得体会  阅读:

学好新思想_学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感1

近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)。这次修订的《干部任用条例》在党政领导干部选拔任用的条件上,与5年前的条例相比,更多地强调忠诚干净,剑指跑官卖官、小官大贪、裸官占位等一系列领导干部队伍腐败问题,这更加体现出严把干部选拔任用廉洁关的重要性。

严把干部选拔任用廉洁关始终坚持“严”字当头,进一步把好干部选拔任用的“四道关卡”,坚决防止“带病提拔”和肯干事、能干事的干部形象上“蒙尘”。

一是把好程序关。用人程序是一种“关口”,认真履行《干部任用条例》的程序,就能够有效地把不合格的人选挡在外面。选拔任用一个干部,都需经过民主推荐、组织考察、党委决定、任前公示等环节,这些环节就是“程序”,而且是必经程序,缺一不可。

二是把好审查关。认真审查干部人事档案,重点对干部的奖惩情况,对于在工作中出现廉洁问题而受处罚的,均提交上级领导集体研究,不符合任职条件的,不确定为考察对象。

三是把好意见关。坚持实事求是、客观公正的原则,根据被征求意见对象的廉洁和作风状况,结合纪委、公安、司法、殡改、综治、国土、农业、计生等部门的资格审核意见,向组织提供明确的意见和建议;

四是把好责任关。规范选拔任用工作责任追究制度,进一步明确责任主体,强化责任追究,构建干部选拔任用工作全过程的责任链条。让责任贯穿干部选拔任用全过程,真正做到公平公正公开。

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感2

凡益之道,与时偕行。近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。此次条例的修订工作着眼于新时代对干部队伍建设提出的新要求新任务,充分贯彻习近平总书记对干部工作和干部队伍建设的新理念新部署,全面总结和吸收党的十八大以来干部工作实践中的新经验新做法,对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。我们要以对党和人民事业高度负责的态度,认真学习、大力宣传、严格执行《干部任用条例》。

对党忠诚讲政治。善莫大于作忠。习总书记指出,政治把关和政治素质考察是第一位的。政治标准是干部选拔任用的首要标准,要把政治考察作为干部工作的重中之重,让它具体起来、鲜明起来、落得下来。我们要练就一双“火眼金睛”,用好日常管理的“全身镜”,擦亮考察考核的“放大镜”,加强干部的“政治体检”“信仰筛查”“理想校核”,把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律真正考察识别出来,切实把好干部选拔任用的“政治关”。

廉洁自律爱“干净”。其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。习近平总书记指出,党员干部要“明大德、严公德、守私德,重品行、正操守、养心性,做到以信念、人格、实干立身”。全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征,也是锻造坚强领导力量的必然要求。一棵大树,既需“枝繁叶茂”的良好长势,也要谨防“枯枝败叶”的滋生干扰。我们既要用好“放大镜”,也要用好“显微镜”,坚持从严教育、从严管理、从严监督,落实好“凡提四必”“双签字”等制度,让每一个干部都习惯在监督和约束下工作生活,从源头上保证干部选拔任用工作的质量。

履职尽责善担当。明者因时而变,知者因事而制。习近平总书记指出,坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业。激励干部担当作为,关键要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,大胆使用那些敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,形成鲜明的正向激励效应。我们要把专业能力高、服务意识强、积极实干苦干的干部选拔出来,关键时刻冲得上、顶得住、打得赢,让组织放心、群众满意、干部服气。

浩渺行无极,扬帆但信风。我们身处千帆竞发、百舸争流的新时代,当不负韶光、不负重托,以新修订的条例为牵引,勇于担当、狠抓落实,凝聚合力、矢志复兴,完成好时代和实践给我们提出的课题,以优异成绩迎接新中国成立70周年!

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感3

近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》。条例明确规定:“公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一”,进一步明确了用人标准,把理想信念、勤政为民、清正廉洁的好干部标准落实到用工作中去,为适应干部工作的新形势和新要求明确方向,为干部选拔任用肃清了环境。

一是树立正确的选人用人导向。坚持任人唯贤、德才兼备的总原则。什么是德才兼备?德是干部的思想,才是干部的能力,既要有可以经受住考验思想觉悟、又要有敢做敢当的工作能力,才是正确的用人方向,这也为基层干部的健康成长指明了方向。

二是严把选拔入口关。条例强调党组织从干部动议环节开始,就要充分发挥把关作用,避免考察对象出现“六种情行”,避免把关“打擦边球”。有的基层出现过短期挂职“镀金”、“假调研”等现象,为了补经历才下基层,失去了干部锻炼的真正意义,甚至导致“带病提拔”。条例规定“严”字当头,政治标准摆在首位,精准科学选人用人,严厉杜绝了选拔环节的“小算盘”。

三是坚持从严监督。新条例的出台,对加强干部选拔任用的监督工作提出了新要求,严明组织纪律和换届纪律,强化选人用人的责任意识。从多渠道、多侧面、多方式地倾听民声,充分发扬民主,结合“百千万”、“三服务”等活动,认真落实好群众的知情权和监督权,为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新的要求,匡正了选人用人的风气,强化了领导的责任意识,

新条例的出台,为我们基层工作人员创造了一个更加良好的工作环境,特别是对年轻干部也是一种极大的鼓舞和支持,安安心心的工作,为居民办实事办好事,工作干的好的就可以委以重任,扎扎实实的工作,相信自己的努力都会将有好的回报的。

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感4

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。(3月17日《新华社》)

《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍强有力的制度保障,是推动新时代中国特色社会主义事业顺利发展的有力武器。用好《干部任用条例》这一“标尺”,应从3个方面重点发力。

在执行贯彻上发力。《干部任用条例》是以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准,各级党委(党组)要带头抓好《干部任用条例》的贯彻学习,把新修订的《干部任用条例》落到实处,贯穿于干部选拔任用工作的全过程。不断提高执行力,按原则办事,按制度办事、按程序办事。把从严要求放在首位,进一步强化党组织领导作用,坚持党管干部原则,树立用人的正确风向标。

在选人用人上发力。新修订的《干部任用条例》明确规定了选拔任用条件,选拔任用干部时要树立正确的政治导向,提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要全面考察干部素质,大力培养党性意识强、宗旨意识强、工作能力强的干部,努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

在监督检查上发力。新修订的《干部任用条例》对纪律和监督进一步作出了明确的规定,对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的针对性。在选拔任用干部时要进一步细化了监督检查,注重事前防范,严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度。规定对干部选拔任用工作实行全程监督,严肃查处违反组织人事纪律的行为,严明纪律红线,推进选拔任用干部工作的规范化、制度化、民主化。

用好修订后的《干部任用条例》这一“标尺”,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,匡正选人用人风气,造就一批忠诚干净担当的高素质干部队伍。

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感5

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

天下之治在人才。人才是治国的基础,选好人才是关系党、国家和人民福祉的关键。时隔五年,《干部任用条例》再次修订,和2014年版相比,“新”字成为最大的亮点特色,非常吻合新时代好干部的成长规律,也严明了新时代好干部的岗位需求,更值得在新时代新实践中发扬光大。

提高政治站位,学习“新思想”。习近平总书记强调,讲政治是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证。各级党政干部要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,强化创新理论武装,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,牢固树立终身学习的思想,根据自身工作岗位和工作环境,围绕亟待解决的问题,有的放矢地搞好学习,在认真参加集中学习和业务培训的同时,每天坚持1小时学习制,坚持读原著、学原文、悟原理,用先进理论指导实践,用实践升华理论,最大程度地学以致用,努力提高思想认识。

 

 

对标精准科学,担当“新作为”。高水平全面建成小康社会,对干部的专业能力、专业素养、专业精神提出了新要求,论能力、看水平、凭实绩成为干部成长和选拔任用新的着力点。从第二条选拔任用党政领导干部必须坚持原则中,新增“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则中,可以看出提高选人用人质量,也必须坚持精准科学标准,坚持为事业选人,提高岗位匹配度。各级党政干部要对标岗位需求、职业素养,不断提高履职尽责的能力,激发干事创业的热情,在党和人民的事业中不断推陈出新,贡献“新智慧”,迸发“新力量”,担当“新作为”。

树牢严管厚爱,激发“新活力”。坚持立足当前、着眼长远,注重发现培养和选拔使用在改革发展稳定一线特别是在重大斗争中经过磨砺的优秀年轻干部,为党和国家事业发展源源不断地注入生机和活力。建立健全容错纠错机制,严管和厚爱结合、激励和约束并重,宽容干部在改革创新中的失误错误,保护干部干事创业的积极性。各级党政干部要熟知容错纠错机制原则,重整旗鼓、放松心态、轻装上阵、大胆创新,在激励和约束的新平台上展现“新活力”。

各级党政干部要以贯彻落实新修订的《干部任用条例》为契机,高举“新思想”,担当“新作为”,展现“新状态”,争创干部干事创业新常态。

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感6

选人用人是党内政治生活的风向标。要抓住管权治吏的要害,严肃查处用人腐败,大力整治选人用人上的不正之风,使用人之风真正纯洁起来,把好干部选出来、用起来。

干部选拔,选人是重点。选人,需要的不仅仅是群众的评价,还需要组织拥有一副火眼金金,能够看到干部的潜在实力。新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。“四个伟大”之间紧密联系、相互贯通、相互作用,其中起决定性作用的是党的建设新的伟大工程。可以说,只有积极实施全面从严治党战略,不断锻造核心,才能为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴提供坚强政治保障。

在选人上,要充分发挥民主作用,通过干部身边的人,身边事来了解干部,来摸清干部为官奉献的理念。其次,我们要用成绩说话。成绩,不是口头描述,而是要真实的以看得到的数据来说话,从脱贫攻坚、从大走访中看到干部对组织交办事件完成的情况,让成绩不是停留在干部的嘴上,而是落实在他们的心里。

《党政领导干部选拔任用工作条例》的出台是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循。在干部考察任用中,切实做到有章可循、有据可依。让想干事的有平台、能干事的有舞台、干好事的有盼头,着力形成抓好党建是重大政绩的鲜明导向。

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感7

“夫才能参差,大小不同。”每个干部的差异和长短各有不同,如何从芸芸众生中挑选贤人而任之用之,是干部选拔任用的关键要素。《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)提出了“五湖四海、任人唯贤”的科学选拔任用原则,力求人岗相适,真正选对所选之人、用对所任之人。

“任其所长,不任其所短。”雍正任用李卫,通过对他“长”“短”能力的洞悉,最大限度发挥了其贤能作用。干部选拔任用也要练就“知卫才”般识人之贤、用人之道的火眼金睛。

让贤者更“贤”,扬长避短很重要。党的十八大以来,人才发展体制不断改革,《干部任用条例》把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则之一,明确了把合适的人放到合适的岗位的重要性。如果让韩信当谋士、让董仲舒去打仗、让于公去游说、让陆贾去办案,恐怕谁也不能建功立业,所以,任贤之道讲究人岗相适。如发挥“李云龙式”干部逢山开路、遇水架桥、敢于担当、善于作为的贤能,是重点难点、项目一线攻坚克难的法宝;又如发挥80后白发书记李忠凯勤劳肯干的斗争精神,是全面完成脱贫攻坚的不二利器。若搞小圈子、任人唯亲,必然会正气不彰,人心不齐,贤才埋没而事业不振。要坚持正确的选人用人导向,把那些忠诚干净担当、为民务实肯干的干部选拔任用到合适的岗位上,让干部成长的方向更加明确、路径更加优化。

让贤者变“贤”,化短为长更重要。将干部的短处转化为长处,比将长处发扬光大更为紧要。管仲力荐五子、韩滉用人之短都是取他人之长补自己之短,最终取得集体优势。就如“李云龙式”干部存在不够变通、不够成熟的问题,“狮子型”干部存在急躁冒进、虑事不周等缺陷一样,发挥干部贤才关键是补齐短板。要弄清干部自身能力素质上的缺陷,坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”,着力提升履职尽责的专业素养、专业能力,补齐补足跟不上的“短板”,让更专业的人干更专业的事。将不通人情、不懂世故转化为铁面无私,将个性鲜明、直言不讳转化为担当敢为,将标新立异、思路活跃转化为解放思想,将短处化为长处,成为一员“闯将”“干将”“能将”。要大力选拔既有领导才干又有专业本来的干部,锤炼一支高素质、高能力、专业化的领导干部队伍。

五湖四海的事业,需要五湖四海的人来干。好干部不会自然产生,又红又专的干部队伍也不会自然形成,人岗相适,量才而用,发挥其所长,改进其所短,是打造一支德才兼备的贤能干部队伍的必要手段。

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感8

近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《条例》对提高选人用人质量,建设新时代信念如磐、意志如铁、勇往直前的高素质干部队伍,具有重大意义。

新修订的《条例》是实践习近平新时代中国特色社会主义思想的要求。《条例》是重要的党内法规,是干部选拔任用工作的基本遵循,内容包含“怎样选、怎么用、如何管”。《条例》的修订,彰显了与时俱进,突出“四个坚持”,在内容上吸收了党的十八大以来选人用人工作中新的探索成果,衔接了近年来新出台的法律法规,解答了干部工作中出现的新问题。所以说《条例》,有利于更好的贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,充分体现党的十九大报告中指出的,建设高素质专业化干部队伍。

新修订的《条例》是正向激励强化干事导向的有力保证。去年,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,对建立激励机制和容错就错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《条例》第三条,新增“树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”等内容,此举在更大程度上调动和激发广大干部队伍干事创业的积极性、主动性和创造性。

新修订的《条例》是加大干部选拔任用过程中监督管理的有力武器。《条例》第六十三条修改了干部选拔任用工作联席会议制度,增加巡视巡察、机构编制、审计等部门,把管理监督范围从组织(人事)部门扩大到了相关职能部门,丰富了干部信息收集渠道,对选好用对干部把牢正负面信息“关口”。第六十四条对党委(党组)及其组织(人事)部门在干部选拔任用工作中接受的监督范围扩大到了党内、社会和群众三个层面,努力形成群众积极参与、认真监督,党委(党组)及其组织(人事)部门坚持原则依法办事的良好氛围,进一步推进干部选拔任用工作制度化科学化规范化。

为政之要,精在选人,贵在用人。《条例》的修订印发,为打赢脱贫攻坚战,实现中华民族伟大复兴梦提供坚强有力的组织保证。

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感9

近日,中央办公厅印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要成果,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。

“为政之要,首在举人;为政之要,重在用人。”党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,鲜明地提出新时期“二十字”好干部标准,不断强化党组织领导和把关作用,不断完善选人用人机制,推动干部工作取得显著进展、发生重大变化。党的十九大报告中也明确提出,要建设高素质专业化干部队伍,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。选人用人制度的不断规范化、完善性,为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保障。

新修订的条例,对党领导一切、党管干部原则作了深化和规范,突出了执行民主集中制有关内容,把党的领导进一步贯穿干部选拔任用全过程,使党管干部原则得到更好坚持,将党的领导和把关定向作用充分彰显出来。尤其是对重点考察时,要求着重了解考察对象生活圈、社交圈等8小时之外的情况,进一步阐明了组织部门在考察干部时,要全方位的多角度、多途径考准考实干部,具有很强的针对性和指导性,为提高干部选拔任用工作质量、选好人用对人提供了坚实保障。

灯塔照亮前行道路,思想指引前进方向。打铁还需自身硬,加强组工干部自身建设,打造过硬的组工铁军,在学懂弄通做实上下真功夫,以贯彻落实条例为契机,不断提高干部工作科学化、制度化、规范化水平,培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。

学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感10

古语有云:“事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。”近日,中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),《条例》的颁布,标志着我党在新时代对干部选拔任用工作提出了新的要求,更为干部选拔任用工作指明了前进的方向,对如何培养高素质党政领导干部队伍再出新招。

能者上,庸者下。此次《条例》的修订,将“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下”写入其中,让能上能下的信号更为强烈,这就要求各级党组织要切实担负起主体责任,结合本单位实际,准确把握不适宜担任现职的干部进行调整,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,坚决杜绝“慵懒散慢浮”、“在其位不谋其职”、“吃空饷”的不良现象发生,推动形成优胜劣汰的选人用人导向和从政环境,引导广大领导干部在新时代有新担当新作为。

不拘一格降人才。五湖四海,任人唯贤,是我们党历来坚持的选人用人理念。新修订的《条例》,鲜明提出要注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部,对推动国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关作出制度性安排,充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀,努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。贯彻落实条例,就要坚持干部工作一盘棋,进一步开阔视野,拓宽渠道,坚持公正用人,重才择贤,注重发现培养和选拔使用适应新时代新发展的优秀领导干部,为党和国家事业发展注入源源不断的新动能。

术业有专攻。在此次《条例》的修订中,将2014年《条例》的“专业知识”改为“专业素养”,这充分体现了对干部队伍专业化概念的准确理解,更是党和组织对领导干部明确提出了新的要求。在党的十八届六中全会第二次全体会议上,习近平总书记指出:“专业素养是专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一,而不仅仅是专业对口那么简单。”因此,党政领导干部要做到“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”,要不断提高自身专业素养,不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,新时代要在工作岗位上作出新作为。

学好新思想_学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》有感

http://m.cyloushi.cn/gongzuobaogao/172386.html

推荐访问:做好接班人手 学好新思想 做好接班人手抄报 学习新党章 学习新干线 学习新党章的心得体会 学习心得体会 学习新党章党课讲稿 学习心得体会范文
相关阅读 猜你喜欢
本类排行 本类最新