党员领导干部选拔任用工作条例_党政领导干部选拔任用工作条例修订之我见
《党政领导干部选拔任用工作条例》修订之我见
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，引起了广大干部群众的热烈反响，大家都在热议新修订的条例。《条例》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循。笔者认真研读了《条例》并与旧版的做了对比，有以下四点认识，与大家探讨。
一、选拔任用干部突出党的全面领导。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。选拔任用干部，必须坚持党管干部原则，必须认真贯彻党的干部路线和方针政策，不断推进领导干部的选拔任用科学化、制度化、规范化，不断提高选人用人公信度。
二、选拔任用干部突出政治标准。把政治素质考察摆在干部工作重中之重，大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部；从政治忠诚上教育干部主动担当、选拔任用上引导干部争相担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当，履行好党和人民赋予的政治责任。
三、选拔任用干部突出基层和实践导向。“良相必起于州部， 猛将必发于卒伍”，领导干部要在基层磨练真本领。因为治理基层往往最能体现领导干部的能力水平和实践智慧。面对纷繁复杂、丛集林立的基层矛盾，面对基层治理创新上的层峦叠嶂，面对民生诉求的千姿百态，领导干部才能练就真本领。
四、选拔任用干部突出综合分析研判。条例修订后，突出了综合分析研判的重要性。通过综合分析研判，可以了解班子的运行、团结协作、作用发挥和推动任务落实情况，可以全面掌握班子成员的政治品格、现实表现和工作水平。经实践检验，综合分析研判是科学的制度，所以上升为制度文件，为提高干部选拔任用工作的针对性、准确性提供保障。
解析《党政领导干部选拔任用工作条例》
近日，中共中央修订印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这次修订力度非常大，增加了不少新的思想和新内容，充分吸收了十八大以来选人用人工作的实践成果，从基层实际问题出发。
比如在选拔用人原则方面，新添加了事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派等内容，这也对以后干部任用方面提出了新的要求，更加侧重干部人品和工作的效率性以及适应性。
再比如“必须把政治标准放在首位，大力选拔敢于负责、用于担当、善于作为、实绩突出的干部”，这就对干部任用从责任心、本领高、做成绩等方面提出要求；“统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作”，这也意味着以后的干部任用全方位、全覆盖。“推进领导干部能上能下”，这进一步体现了公平公正理念。
这部条例将成为今后一个时期干部工作的基本原则，作为党员干部需认真研读，积极学习，更加精准把握文件精神，提升个人素质，积极应对新的要求。
浅谈《干部任用条例》出台的重要意义
自十八大以来，我国的改革状态已经进入攻坚期，干部工作也进入主动适应形势、积极革故鼎新的阶段。然而现实中，干部选拔任用仍然是社会大众关注的焦点问题，这些年一直有舆论认为在干部选拔任用中发扬民主作风不够。究其原因，一是干部选拔任用中确实存在作风不民主、少数人说了算搞一言堂等情况；二是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，也需要从制度层面加以完善。所以《干部任用条例》在两会后的颁布，可谓正当其时。《条例》充分体现了党中央与时俱进、改革创新的精神和逢山开路、遇河架桥的魄力，也是我们今后推进干部人事制度改革、做好干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
党要管党、从严治党是我党治理自身的重要手段，任何一个政党都会吸收社会各阶层精英加入本党并将其推荐到机构部门中参加工作，用来寻求政党理念贯彻实施。发扬民主也是治理国家的重要环节，没有民主，执政党就得不到公民的广泛拥护支持，执政地位也将难以保证。所以，《条例》的出台，正是在认真总结近些年来我党干部选拔工作实践经验的基础上，结合我国现阶段基本国情，做出的重大改革。
近年来，干部年终评比考核的新情况新问题不断涌现，如以投票论英雄、以GDP论英雄等，这就导致跑票、拉票、买票、拉帮结派、搞老好人、为了GDP牺牲一切等歪风邪气蔓延开来，选人用人不正之风在一些地方“回潮”、“复发”。新修订颁布的《条例》，针对上述问题和干部群众普遍反映的其他突出问题，提出许多新的改革措施。比如：第十六条选拔任用党政领导干部，应当经过民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。如果我们还是沉浸在过去取得的成就之中，还一门心思从过去的思路中寻找解决之道，不及时更新观念、与时俱进，将会在用人选拔上出错、甚至铸成大错。为此，学习、贯彻《条例》是当前各级党组织特别是组织人事部门一项重大而紧迫的任务，组工干部一定要精通掌握，成为行家里手，做带头遵守和执行《条例》的模范表率。
基层干部浅谈对新修订《干部任用条例》的认识
新修订的《干部任用条例》更加突出了以德为先的重要标准，体现了当前选拔任用干部的关键。坚持作风建设是我党常抓不懈一项重要方面，更是领导干部体现全心全意为人民服务的宗旨的现实需要。领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力，在选拔任用时此项摆在首要地位必将为组织选拔出更多政治素质高、业务水平硬的干部。
新条例的实施，为选拔任用干部工作监督提供了重要依据，为实际操作中遇到的难点问题找到了解决方法，为防止选人用人不当之风提供了有力武器。在新时代下，新条例将会发挥更加积极的作用，将会凝聚更多的人心，为建设社会主义新中国贡献更大的力量。
体现了习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于选人用人的重要论述，是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南。作为组工干部我将真正学习贯彻落实条例新标准，结合本单位实际情况，不断提高干部工作科学化、制度化、规范化水平，注重年轻干部的培养教育，源源不断地为组织培养造就忠诚干净担当的高素质干部。
新修订的《干部任用条例》将原先坚持“民主、公开、竞争、择优”原则修改为“公开、平等、竞争、择优”原则，体现了在干部任用过程中更加注重公平公正原则，在干部录用、干部任用、提拔干部的各项政策面前人人平等，为更多有能力的基层普通干部提供了更多机会，提高了基层干部干事创业的积极性，同时将鼓励更多优秀干部人才到基层的广阔天地施展才华、实现价值，使基层真正成为了培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮。
有关领导干部选拔任的文章：
党政领导干部选拔任用工作条例修订之我见党政领导干部选拔任用工作条例学习体会3篇读新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会新版党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》有感党员领导干部选拔任用工作条例_党政领导干部选拔任用工作条例修订之我见
http://m.cyloushi.cn/gongzuobaogao/172403.html
推荐访问:领导干部选拔任用工作条例2019 领导干部选拔任用工作条例解读