【国家新任领导班子2018】2018年领导班子专题民主生活会对照检查材料
各位领导、同志们：
按照厂党委组织部对专题民主生活会提出的发言要求，矿领导班子按照民主生活会主题，围绕学习贯彻落实党的十九大精神、推进“两学一做”学习教育常态化制度化等要求，在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上，切实找准在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向与整改措施，并按要求充分做好了会前各项准备工作。下面，我代表矿领导班子作对照检查：
一、整改落实情况
在2017年初矿的专题民主生活会上，班子查摆出6个方面9项问题。一年来，矿领导班子对照 “全面从严治党”、“两学一做”新要求，坚持边整改边查找再整改的原则，对9项问题进行了逐一整改，进一步提升领导班子的整体合力。经过问卷调查及现场调研，基层和群众对班子整改情况的认可率和满意度均为百分之百。
1.强化班子建设，凝聚推动发展的引领力。一年来，矿领导班子自觉加强政治理论学习，用党章党纪武装头脑，用习近平系列讲话精神指导工作。班子成员崇规、守规、执规意识不断增强，将遵守政治纪律、政治规矩作为督促各项工作上水平的内在动力，在工作生活中敢于旗帜鲜明地与违反党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的倾向性、苗头性问题作斗争。以“四合班子”建设为抓手，示范执行民主集中制，给全矿基层班子做表率、当榜样。两名正职自觉自愿给副职搭台
工作做好就成了，学习的积极性、主动性不强了，有时存在学习的系统性、全面性不够的问题。二是学习的深度广度还不够。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不够全面，不够系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。在执行上级决策上、在工作中的重大问题、个人的有关事项上，能按照规定程序请示报告，但对一些日常工作或自己认为不是很重要的工作请示报告还不够，唯恐请示得多了给上级组织添麻烦，让上级组织对班子整体能力水平有所质疑，思想行为上还一定程度存在折中变通的现象。在执行上级下达任务时，存在上下一边粗的现象，与矿生产实际结合不紧密，影响了生产管理、油田开发等各系统的良好态势。
（三）对党忠诚老实不做两面人方面。一是有时存在满足思想，在调查研究工作中创新意识还有差距和不足。二是工作存在WW思想。工作讲得多，做得少，存在求稳怕乱、瞻前顾后、担当不够的情况，思路不开阔，胆子小，步子慢，开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距。三是在开展批评与自我批评方面，因有时存在顾忌面子的思想，对他人批评不够深入、不够彻底。
（四）担当负责攻坚克难方面。一是搭建干事创业创新平台的力度不够。习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。二是开展工作的动力不足。满足于现状，有些工作只求过的去，不求过的硬，查问题少、找差距少。三是帮助解决民生问题力度不够。帮助解决事关群众切身利益的民生问题协调力度不够，与群众的期盼还有一定差距。四是发挥专业化班组作用上下的功夫还不够，在如何促进基层管理水平提升上，显得方法不多，在制定经营考核办法后，对基层的跟进指导不及时、针对性不强。五是在抓党建责任落实上还不彻底、不全面，如对特殊时期的警示教育不细致、不彻底，从严治党思想没有真正贯彻落实到位。六是在选人用人上显得魄力不够，对年轻干部培养力度不够，造成干部梯队建设无法满足目前岗位需要。
（五）纠正“四风”不止步方面。一是在工作中，有时思想上缺少闯劲，墨守成规，凭经验办事。二是蹲机关多，下基层调研少。没有“走下去”，领导班子每年进行基层调研次数不多，对基层提出的问题，多数在办公室或召开会议了解、协调，没有真正深入基层队站、井组，与群众面对面了解问题。三是对基层开展工作的指导、帮助不够，领导到现场多为检查和考核，没有及时帮助基层解决各种难题，对诸多经常反映却不予解决的问题，在没了解清楚的情况下就批评基层，影响工作情绪。四是不能“请上来”，矿长联系人会议等利于联系群众的制度执行不到位，员工提出问题后，反馈不及时、处理不及时，影响员工参与企业管理的积极性。同时，个别同志思想上出现松动，“四风”问题有抬头趋势。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。一是对身边工作人员的党风廉政建设工作抓得不够全面和深入。二是对党员干部的日常工作和思想变化情况了解掌握的不够，党风廉政建设“一岗双责”的落实有时有形式化、表面化的现象。三是对《问责条例》、“四种形态”解读不及时，个别单位出现信访查实问题。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念还需进一步坚定。理论学习坚持的不够经常，都是受党培养教育多年的同志，对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地讲，对如何与时俱进地开展理想信念教育，加强对主观世界的持续改造，有时结合得不够紧、坚持得不够好。认为自己工作了这么多年经验不少，以致于学习理论的劲头不够足，兴趣不够高，解决实际问题的时间少了，精神状态和进取心也差了，在一定程度上影响了工作理念和质量的提升。
（二）宗旨意识有所弱化。群众意识观念有所淡化，以致于深入群众、深入基层、深入实际不够，到了基层只注重了解想要了解的问题，直接听取基层群众意见少，真正和群众打成一片的时间不多，勤勤恳恳地为群众办事还不够，反映在作风上，就是宗旨意识还需进一步加强。
（三）模范带头作用发挥不够充分。尽管在大事大非、重大问题上，领导班子能够严格执行党委会议事制度、充分发扬党内民主，班子立场和态度是鲜明的，但在工作和生活上班子成员中存在对自己的放松要求，工作上只求过得去、不求过得硬、不求作表率。在同志之间碍于情面，提批评建议少，对一些不足没有正面指出，教育帮助不够多。
四、今后的努力方向和改进措施
一是加强学习，坚定理想信念。坚持不断学习，用马克思主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论武装头脑，深刻领会习近平总书记系列重要讲话深刻内涵，准确把握党的十九大精神实质及习近平总书记新时代中国特色社会主义思想内涵，聚集“四个合格”，从思想深处坚定共产主义信仰，真正把共产主义作为毕生的追求，严格按照《中国共产党党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》做人做事，切实坚定理想信念，严守党纪党规，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定维护以习近平同志为核心的党中央的权威，自觉在思想上政治上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是提高党性修养，筑牢宗旨意识。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识，尽心尽力。
【国家新任领导班子2018】2018年领导班子专题民主生活会对照检查材料
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