新公务员法全文|新《公务员法》学习心得体会10篇
新《公务员法》学习心得体会1
中央针对干部管理，特别是公务员队伍的管理在前面出台了《2018－2022年全国干部教育培训规划》，现在又新修订了《公务员法》，即体现了党中央对干部管理的高度重视，也体现了党中央对全面深化改革的决心，更是对习近平新时代中国特色社会主义思想的深化和相关会议精神的具体落实。
一是加强干部管理有遵循。在新《公务员法》中第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。将为组工干部进一步加强在新时代干部的管理提供了依据和指导。
二是全面从严治党有依据。新《公务员法》中把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求和遵守政治纪律、政治规矩方面进行了增加修改等纪律要求，为全面从严治党注入了新的内涵。
三是激法干部队伍有活力。修订的《公务员法》中进一步健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护，特别是对公务员分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改，为基层公务员的上升提供了途径和上升空间，将能够有效改变科员一辈子的“老油条“的情况，将有效激发干部队伍的活力和动力。
新《公务员法》相关条例的修订为干部管理提供了的操作遵循，为全面从严治党提供了操作依据，为激发干部队伍活力提供了操作途径。作为相关落实的部门更加要深入学习和理解相关精神，充分运用好新《公务员法》，为推动全面深化改革，培养一支新时代干部队伍发挥作用。
新《公务员法》学习心得体会2
新《公务员法》的修订，对加强干部管理，推进全面从严治党提供了更加完善的法律依据，为推进依法治国，加强和约束公职人员的权力，分配公共基础和公共权力提供了法律遵循。
随着依法治国的不断深入，群众的法律意识越来越强，干部管理和全面从严治党也要适应新时代的要求，也需要注入依法治国的时代内涵。新公务员法的修改恰逢其时，弥补了在新时代、新形势下干部管理中出现的新问题由地方性土政策，没有法律依据的尴尬情况。
新《公务员法》的修订与时代相符。新增加的政治要求与“四个意识”政治意识的相对应，充实从严管理干部规定的相关内容与全面从严治党相衔接，调整完善公务员职务、职级相关规定与全面深化改革相辅相成，在新修的条款均与习近平新时代中国特色社会主义思想一致，充分体现了党中央的公务员队伍推行依法治理，严格管理，深化改革的决心。
公务员作为统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。手握公权力，特别个别岗位上的工作人员更是权力重点，关系到一个领域或一个地方群众的生存与发展，但随着新时代的到来，制度上与新时代不适应等，导致在公务员在行使公权力时缺乏有效监督，公务员队伍管理也存在一定的漏洞，公务员队伍的提升缺乏有效畅通的途径等，不能与新时代想适应，制约和影响了公务员队伍的改革进程。
新《公务员法》的修订，为加强公务员队伍的管理提供了法律依据，广大组工部门要在落实上下功夫，不断推进公务员队伍管理的法制化。
新《公务员法》学习心得体会3
2018年12月29日，第十三届全国人民代表大会常务委员会常务委员会审议通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案），国家主席习近平颁布第20号主席令，宣布修订后的《中华人民共和国公务员法》于2019年6月1日起施行。
根据新修订公务员法，过去的“非领导职务”表述将成为历史，取而代之的是“职务”与“职级”并行，此次一共作了70多次修改。新公务员法的修订给能干事、干实事的基层公务员公务员更多的机会，少些官僚主义，多些求真务实、脚踏实地，能够更好的为人民服务，为人民群众办实事，为中国伟大复兴贡献力量。同时，干部选拔任用制度、公务员改革等深入推进，能够通过公务员法得到进一步巩固完善，对干部任用、人才选拔、管理培训，激励机制等进一步规范，修改完善公务员法提供了更加有力的法律保障。
新时代新形势新任务，对公务员制度改革和公务员提出了新的要求，公务员法的修订体现了与时俱进，公务员队伍建设全面得到加强，能力素质总体提升，工作作风不断改进。公务员法体现了公务员的严管和厚爱相结合，调整充实了从严管理干部的新规定，也激励公务员新时代新担当新作为。此次公务员法修订彰显了中国特色，与实际相结合，为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供了更有利的法律保障。
新《公务员法》学习心得体会4
近日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法（修订草案）》，新法将于2019年6月1日起施行。
新修订《公务员法》对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。主要在以下几个方面作了补充调整和完善：
一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则、条件义务等规定中，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节，进一步彰显了中国特色。
二是完善公务员职务、职级等有关规定。明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上：一是重新设置了职级序列。规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。二是对职级晋升条件和程序作出原则规定。三是明确专业技术类、行政执法类公务员职级设置根据本法由国家另行规定，留出制度接口。
三是调整充实从严管理干部有关规定。新修订的公务员法将原第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”，增加了2条监督方面的规定，把监督作为从严管理公务员的一个重要环节在法中予以明确。将“不担当，不作为”、“违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动”列入不得违反的纪律行为。增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，体现了对“关键少数”从严管理的要求。
四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求。新增专项考核方式，加强考核结果的使用。规定公务员奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合，突出奖励时效性；将“勇于担当”作为奖励的重要情形；进一步提升公务员的职业荣誉感。规定公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助；对公务员的保险规定作了相应修改；进一步完善了公务员申诉控告条款；规定对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究法律责任。
五是对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。
贯彻落实新修订的《公务员法》，是一项严肃的政治任务，各级组工干部要先学一步、深学一层，做到自觉遵守和严格执行，切实维护公务员法的严肃性和权威性。
新《公务员法》学习心得体会5
近期，新修订的《中华人民共和国公务员法》已颁布。新修订的公务员法由原来的18章107条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条，主要在以下几个方面作了补充调整和完善：一是突出了政治要求；二是调整完善公务员职务、职级等有关规定 三是调整充实从严管理干部有关规定；四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护；五是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。
2005年大学毕业后考取了北京公务员，在昌平城管大队工作，2015年转入来到政法委，现在工作生活相对同龄人来说，我非常满足，这要感谢这么年来各级党组织的教育和培训，感谢国家好的政策，尤其是新修订的《中华人民共和国公务员法》的颁布，进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制，让广大公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障，使我深受鼓舞，在今后的工作生活中，我将更加努力地做好以下三个方面：
一是要有思想、有决心。坚持新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，“在其位谋其政”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪气”执政理念。
二是要强本领、敢担当。要以身边的典型人物为榜样，勇于担当、敢作敢为，自身能力锻炼培训，善于总结经验和发挥经验，提高专业思维和专业素养，充实敢担当、能作为的底气。
三是重自律、有创新。按照党员干部心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒“四有”，做到清正廉洁，坚持“四讲四有”，继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，始终不渝地持续和发扬艰苦奋斗的优良传统。
新《公务员法》学习心得体会6
新修订的《中华人民共和国公务员法》自2019年6月1日起施行。新公布的《公务员法》的“新”主要体现在以下四个方面。
不“升官”也能升职。基层公务员受到编制以及职务的限制，原来只能通过“升官”这条途径，来提高待遇福利，新《公务员法》实施后将会有规定的考核指标，根据不同职位类别，不同层级机关分别设置，实现“条条大路通罗马”。
加强对公务员的监督管理。对于工作中出现的一些违法行为，增加了公务员监督的规定，增加了“违反国家的民族和宗教政策，破坏民族团结和社会稳定”、“不担当不作为”、“违反家庭美德”等禁止性纪律规定。对任职回避情形、地域回避情形、责令辞职规定、离职后从业限制规定等进行了修改完善。
公务员周末加班给予补助。新修订的公务员法在奖励原则、奖励情形、津贴补贴、加班补助等规定中都调整增加了有关表述。这次调整明确规定公务员非工作日工作，会给予一定的补助，且补助标准会根据地域和工作种类而调整。
公务员可以申请提前退休。公务员（包括参公人员）服务30年后可以申请提前退休，本人自愿提出申请的，符合条件并且经过相关部门审核后，可以选择提前退休。
新《公务员法》学习心得体会7
公务员法修订的一大亮点，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。就是全面贯彻党中央从严管理干部要求，调整充实了从严监督管理公务员的有关规定，与监察法和新修订的党纪处分条例相衔接，进一步扎牢了从严管理公务员的制度笼子。公务员法首次修订，标志着我国公务员管理法治化、规范化、科学化进入新阶段，对于建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍意义重大。
在新形势新要求新任务的时代中，我国公务员法也需要与时俱进的加以修订完善。经过10多年的实践，我国公务员制度不断的完善并逐渐健全，公务员管理机制不断完善，随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，我国公务员队伍建设得到了全面的加强，能力素质不断地提升，作用不断改进。此次公务员法修订，全文一共作了70多处修改，旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点，明确公务员制度坚持党的领导，坚持以科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。
贯彻落实新修订的公务员法，是一项严肃的政治任务，充分认识贯彻实施工作的重要意义，加大宣传力度，深入宣传公务员法修订的重要意义和主要内容，在全社会营造学法知法的良好舆论氛围。要以学习贯彻新修订的公务员法为契机，全面加强公务员队伍思想政治、能力作风建设，把公务员队伍建设的成效作为检验公务员法贯彻落实成效的重要标准，把学习公务员法与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与践行新时代党的组织路线结合起来，与学习宪法、党内法规结合起来，促使领导干部熟悉和带头践行公务员法，组织人事干部精通和严格执行公务员法，广大公务员了解和自觉遵守公务员法。
新《公务员法》学习心得体会8
2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订《中华人民共和国公务员法》。自2006年公务员法实施以来，不断完善提高了我国干部群体的专业素养，也是具有中国特色的人事管理制度。从严谨的考场中脱颖而出，除了自身的高风亮节，更要知识储备量的广袤，让人们无比憧憬公务员的职位。或许不知其堡垒的作用，那就一起窥其究竟。
职级中的转变。在此次修订的公务员法中明确并完善了公务员领导职务、职级层次的划分。一层一层的选拔是为了职级的区分，领导有着领导的职务，职员有着职员的职务，其中的“领导力”有着不同的差异，不同的立意，不同的思路。堡垒要做实厚，就要一层一层积累，每一块“砖”都在其位，而不错位，一次一次叠加，才能有坚实的底座。
严管中的深化。在此次修订的公务员法中加强了监督公务员的规定，在原有的基础上使相关法律法规更加精细，做到一条一带，一带一制。2019年的势头依旧正起，黑龙江厅级官员于金才，陕西省正省级官员赵正永，大连市原副市级干部徐长远等纷纷落马。二月河老师曾说“我们党的反腐力度，读遍二十四史，没有像这么强的。”可见公务员的严管从不松懈，既有法律的严惩又有百姓的监督，使我国官场的道路更加清澈透亮。堡垒要密实，严丝无缝，才能“不透风”、“不穿墙”。
奖励中的机会。在此次修订的公务员法中具体说明了奖励制度的严谨，运用举例的手法展开详细说明，更多的是精神奖励为主。为了防止奖励制度的漏洞，故而更讲究精神奖励。付出与收获成正比是最好的财富奖励，而精神鼓励更大于物质奖励的作用，让人更有上进心，更有荣誉感。也是在公务员队伍中起到了承上启下的作用，即为了鼓励原有兢兢业业的职工，也是为了吸引后续的人才储备量。堡垒要做大做强就要有新的“砖”添加才有新的契机，同时为“砖”填色加亮才能永葆活力。
公务员下乡走进基层，走进美丽农村，感受城市建设，体验民生改善，目睹文化创意，构筑人才磁场。以堡垒型“公务员”涵养社会主义核心价值观工作，有力推动社会主义核心价值观落细落小落实，真正打造有质地、有文化、有体系的“和美”城市发展做好基础。为实现推进现代化城市建设，实现更高质量、更有效率、更可持续的发展，实现人民对美好生活的向往而不懈奋斗！
新《公务员法》学习心得体会8
《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）是我国人事干部管理中的第一部基础性法律，可以算是公务员相关法律法规的“宪法”。随着中国特色社会主义进入新时代，《公务员法》的一些规定也出现些许不适应的地方，需要与时俱进地加以修订完善。新《公务员法》已由十三届全国人大常委会第七次会议于2018年12月29日修订，自2019年6月1日开始实施。新修订的《公务员法》最突出的特点在于宽严并济，同时加强对公务人员切身合法权益的保护。
实行职级并行制度，实现持续激励。长期以来，基层公务员晋升难问题比较突出，这是因为公务员职务呈“金字塔”式结构，越往上职数越少，工作多年的基层公务员到退休也只是科员的现象比比皆是，甚至可能导致某些公务员“只唯上不唯下、只唯权不唯民”。新修订的《公务员法》将“非领导职务”的表述改为“公务员职级序列”，在全国范围内推行公务员职务与职级并行制度。这个改变，意味着打破基层公务员上升空间的瓶颈，调动广大公务员的积极性、主动性和创造性，实现对公务员的持续激励。
严格监督惩戒机制，规范自身行为。新修订的公务员法与监察法、《中国共产党纪律处分条例》等相衔接，进一步扎牢从严管理公务员的制度笼子。新修订的《公务员法》有一个十分显明的特点，就是突出政治性，这就要求公务人员从小事做起、从日常做起，时刻绷紧政治纪律和政治规矩这根线，做政治上的明白人。同时加强监督措施，增加了“公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员”，完善回避制度，从源头进行严加管理。
完善激励保障机制，维护合法权益。新修订的《公务员法》在坚持从严管理公务员的同时，加强正向激励、关心关爱。健全公务员奖励机制，新修订的《公务员法》规定：“奖励要坚持定期奖励与及时奖励相结合、精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则”，有助于提升公职人员干事创业的热情，提升公务员的职业荣誉感。加强合法权益保障，新修订的《公务员法》规定：“公务员在法定工作日之外加班的，应当给与相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”这对于经常处在“白加黑”“五加二”加班加点状态的公务人员来说，能有效缓解其身心疲惫的问题。并且，新修订的《公务员法》对救济制度进行完善，第96条第3款规定：“公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理。”这一规定是对现实问题的回应，公务员因申请复核、提出申诉而被加重处理的不在少数，这一规定对于保护公务员的救济权是非常重要的。
新《公务员法》学习心得体会10
公务员法是我国干部人事管理中第一部基础性法律，是公务员管理的基本依据，在建设高素质专业化公务员队伍中发挥了重要作用，取得了明显成效，使公务员管理基本实现了有法可依、有章可循。
随着中国特色社会主义进入新时代，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。党的十九大和全国组织工作会议对建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提出了明确要求，贯彻落实党中央决策部署，需要公务员法提供更有力的法律保障，特别是需要针对公务员队伍建设中存在的突出问题，采取有针对性的举措，作出有针对性的规定。新修订的公务员法将于2019年6月1日起正式实施。公务员法的修订是我国干部人事制度改革的一件大事，是公务员制度的重大改革和完善，明确在地方机构改革到位后再施行公务员法更为稳妥；新修订公务员法的实施，最主要的是在全国推行公务员职务与职级并行制度，这项工作政治性、政策性强，正式实施前，我们要制定相关配套办法和规定，抓好人员政策学习培训等一系列工作。贯彻落实新修订的公务员法，是一项严肃的政治任务。把学习公务员法与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与践行新时代党的组织路线结合起来，与学习宪法、党内法规结合起来，促使领导干部熟悉和带头践行公务员法，组织人事干部精通和严格执行公务员法，广大公务员了解和自觉遵守公务员法。要以学习贯彻新修订的公务员法为契机，全面加强公务员队伍思想政治、能力作风建设，把公务员队伍建设的成效作为检验公务员法贯彻落实成效的重要标准。要切实加强对公务员法执行情况的监督检查，坚决纠正违反公务员法的行为，确保各项制度规定落到实处，切实维护公务员法的严肃性和权威性。要使一只干部队伍念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，就必须有一部法律来“管”，要使我们的干部有敬畏之心，才会有底线。
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